چگونگي گسترش فرهنگ دلبستگي به كار در نيروهاي مسلح در بستر اقتصاد مقاومتي

How to expand attachment culture to work in the armed forces in the context of resistance economics

اين نوشتار حاوي چگونگي گسترش فرهنگ دلبستگي به كار در نيروهاي مسلح در بستر اقتصاد مقاومتي است كه در آن نويسنده سعي نموده است به شرايط لازم جهت گسترش اين فرهنگ بپردازد. پژوهش حاضر از نظر نوع هدف كاربردي است و از نظر نحوه گرد آوري داده ها ، توصيفي است و براي گرد آوري اطلاعات از منابع كتابخانه اي استفاده شده است. برابر نتايج بدست آمده مي توان گفت كه نهادينه شدن فرهنگ دلبستگي به كار در نيروهاي مسلح در بستر اقتصاد مقاومتي شرايط فردي و سازماني را مي طلبد در واقع از نظر فردي و سازماني داشتن يك سري ويژگي ها، عامل تسريع كننده دلبستگي به كار در بستر اقتصاد مقاوتي است. بدون ترديد اين عوامل، با شرايطي كه در پرتو ايمان، انگيزه، عشق، آگاهي، بصيرت، دانش و تخصص به وجود مي‌آيد چه از جنبه فردي و چه از جنبه سازماني در تحقق، توسعه و تداوم دلبستگي به كار نقش اساسي دارد. برخي از شرايط فردي گسترش فرهنگ دلبستگي به كار در نيروهاي مسلح شامل: تقويت ايمان، داشتن نظم و انظباط مخصوصا انظباط معنوي، تعهد، داشتن اعتماد به نفس، ولائي بودن، آينده نگري، مشورت، همفكري و يگانگي تلاش، تفكر در امور، احساس مسؤوليت در قبال قانون و وظايف محوله، شرح صدر، داشتن حس كمال جويي، اعتقاد به ارزش‌ها و هنجارها و اميد وار و زنده نگهداشتن روح اميد مي باشد و برخي از شرايط سازماني گسترش فرهنگ دلبستگي به كار در نيروهاي مسلح شامل: توجه به نياز هاي فردي و سازماني، ايجاد انگيزه، هدف گذاري دقيق، تلاش در راستاي توسعه شايستگي هاي نيروي انساني، نگرش همه جانبه و استفاده از كل نيروي كار، بهبود مستمر فرآيند كار و سنجش بهره وري، بهره گيري از يافته هاي تحقيقاتي و كار بست آن، استفاده از فن آوري روز، ايجاد فضاي جذاب،كنترل و نظارت بر انجام فعاليت ها، ايجاد بستر لازم براي خلاقيت و تشويق و تنبيه به جا مي باشد