مديريت بنگاه هاي كارآفرين در پرتو نظريه آشوب

امروزه در نحوة نگرش ما نسبت به مسائل اطراف مان تحولي در حال تكوين است. پيچيدگي، عدم قطعيت و نايقيني، بي-نظمي و تلاطم از ويژگي‌هاي پديده هايي هستند كه امروزه محل توجه و عنايت دانشمندان قرار گرفته اند. از طرفي كارآفريني به عنوان منبع مهم نوآوري، ايجاد اشتغال، رشد و توسعه اقتصادي-اجتماعي را فراهم كرده است، تا آنجايي كه سياستگذاران و انديشمندان آخرين الگوي توسعه را توسعه مبتني بر كارآفريني قلمداد كرده اند. بر اين اساس و با توجه به اينكه امروزه در محافل علمي و دانشگاهي يكي از موضوعات مورد بحث نظريه آشوب و ارتباط آن با كارآفريني مي باشد، تحقيق حاضر با بهره گيري از مطالعات و پژوهش هاي پيشين به بررسي نظريه آشوب و بكارگيري آن در مديريت بنگاه هاي كارآفرين پرداخت. نتايج نشان مي دهد كه نظريه آشوب از سيستم غيرخطي پيروي مي كند و داراي چهار ويژگي اثرپروانه اي، سازگاري پويا، جاذبه هاي غريب و خودمانايي مي باشد كه با استفاده از هر يك از اين چهار ويژگي مي توان در مديريت بنگاه هاي كارآفرين كه برخوردار از گوناگوني هاي فراوان هستند و بسياري از رفتارهاي انساني از ويژگي پيچيدگي و پيش بيني ناپذير بودن برخوردارند، موفق عمل كرد.