نقش هيجان در توسعه قصد كارآفريني دانشجويان كشاورزي

هيجانات و احساسات محور رفتار افراد مي باشد، و بر اساس تحقيقات نظري رفتار و تصميات كليدي كارآفريني هم تحت تاثير هيجانات مي باشد. وليكن تحقيقات تجربي درباره ماهيت و چگونگي اين تاثير بسيار اندك مي باشد. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي نقش هيجان (عواطف مثبت و منفي و اشتياق كارآفريني) در توسعه قصد كارآفريني ‏مي باشد. جامعه آماري پژوهش را دانشجويان سال سوم و چهارم كارشناسي كشاورزي و دانشجويان كارشناسي ارشد كشاورزي تشكيل مي‌دادند (1110=‏N‏) كه 260 نفر از آنها به عنوان نمونه ‏آماري به صورت تصادفي انتخاب شدند. داده‌هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه ‏‎گردآوري شد. روايي محتوايي پرسشنامه با نظر پانلي از متخصصان مورد تاييد قرار گرفت و پايايي آن نيز ‏از طريق ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد.‏ نتايج نشان داد كه عواطف مثبت و منفي رابطه مستقيم معني داري با قصد كارآفريني دانشجويان ندارند. وليكن بر اساس نتايج به دست آمده، اشتياق كارآفريني رابطه مثبت و معني داري با قصد كارآفريني دارد. نتايج تحقيق به گسترش ادبيات درباره هيجان كارآفريني كمك مي كند.