ارتباط بين تعهد حرفه اي با جوّ سازماني معلّمان تربيت بدني شهرستانهاي كاشان و آران و بيدگل

امروزه در مديريت منابع انساني كاركنان بعنوان سرمايه هاي ارزشمند سازمانها محسوب مي شوند. آنان با استعداد، قابليت، توانائي و شخصيت بي همتا براي پاسخگوئي به نيازهاي خود نسبت به سازمان ها پيوسته و برحسب انتظارات سازمان عهده دار ايفاي نقش خاصي ميگردند[1]. كاركنان ارزشمندترين دارايي يك سازمان مي باشند. اين نيروي انساني است كه با برخورد و عمل مناسب ميتواند به شكل مثبت و درجهت اهداف سازمان گام بردارد و يا درصورت عدم هدايت، برخلاف اهداف سازمان عمل كند؛ ازاينرو، شناخت رفتار نيروي انساني در مديريت سازمان اهميت ويژهاي دارد. البته، اين شناخت و نگهداري از منابع انساني، صرفًاً نگهداشتن افراد در سازمان نمي باشد، بلكه منظور،تلفيق آنها با سازمان و ايجاد همبستگي متقابل بين فرد و سازمان است.