بررسي تأثير طراحي سازمان ها بر عملكرد نوآورانه با رويكرد مديريت دانش

آثارمرتبط طراحي سازمان ها ، نوآوري راحياتي ترين بخش براي سازمان هاي دولتي دانسته اندتابتوانندارزش ايجادكنندومزيتهاي رقابتي شان رادرمحيط هاي كنوني كه باتغييرات سريع وپيچيده اي كه هستندحفظ نمايند. طراحي صحيح سازمان مي تواند بر گزينشها، ظرفيتها و رفتارهاي كاركنان براي نيل به اهداف سازماني تاثير گذارد و آنها را تغيير دهد و نقشي حياتي در تبلور شرايط لازم براي سرعت بخشيدن و گروه بندي و هدايت افراد به سوي توسعه فعاليتهاي نوآورانه ايفا نمايد. با استفاده از برخي طراحي هاي صحيحي سازمان ها، همچون آموزش، مشاركت، ارزيابي عملكرد و پاداش به عنوان وسيله انگيزشي تعهد كاركنان، سازمانها مي توانند كاركنان را وادار به تفكر خلاقانه و نوآوري نمايند. در تحقيق حاضر،محقق به دنبال پاسخگويي به اين سوال است كه آيا طراحي صحيح سازمان هاي دولتي با توجه به مديريت دانش بر عملكرد نوآوري در سازمان هاي دولتي شهرستان خمين تأثير دارد؟اين پژوهش از بعد روش در حوزه پژوهش هاي ميداني قرارمي¬گيرد. تحقيق حاضر از نظرهدف، كاربردي و از نظر روش اجرا، توصيفي و از نوع همبستگي است. و همچنين از نظر جمع آوري داده، ميداني مي باشد چرا كه از طريق بررسي نظرات و ديدگاه هاي مديران و كاركنان سازمان هاي دولتي شهرستان خمين، ارتباط بين متغيرهاي مستقل تحقيق و متغيّر وابسته،مشخص مي شود. در اين تحقيق اعتبار كليه سؤالات پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ محاسبه شده است.جامعه آماري شامل135 نفر از مديران و كاركنان سازمان هاي دولتي شهرستان خمين بوده كه طبق جدول كوكران تعداد 100 نفر به عنوان نمونه برآورد گرديد. در تحقيق حاضر از روشهاي آماري با استفاده از نرم افزار SPSS22 براي تجزيه و تحليل اطلاعات استفاده گرديد. نتايج تحقيق به خوبي نشان مي دهد، بين طراحي سازمان، عملكرد نوآورانه و مديريت دانش درسازمان هاي دولتي شهرستان خمين رابطه معناداري وجود دارد.