بررسي و رتبه بندي عوامل موثر بر نوآوري در نظام بانكي ايران مطالعه موردي: بانك انصار

نگاه تئوري هاي جدید رفتار سازمانی به نوآوري به عنوان چیزي كه از خلاقیت فردي شروع می گردد، ولی از شرایط كاري تاثیر می پذیرد، از طرفی، وجود یك بستر فرهنگی در مفهوم نوآوري ، جاي تحقیقات زیادي براي شناسایی عوامل محیطی و سازمانی محرك نوآوري را باز كرده است.خلاقیت ، یك نگرش سازمانی و تركیبی از نگرش ها، احساسات و رفتارهایی است كه زندگی در سازمان را شكل می دهد. از این رو هدف ما در این مقاله بررسی و رتبه بندي این عوامل موثر میباشد، كه باعث تقویت وتبیین نوآوري و خلاقیت در سازمان میشود. یافته هاي این پژوهش نشان داده كه همهي متغیرهاي موثر بر نوآوري از جمله؛ رهبري، ساختار سازمانی مناسب، افراد كلیدي، آموزش و توسعه كارمنان، درگیري همه جانبه با نوآوري، تیم سازي، جو خلاق، تمركز خارجی، ارتباطات گسترده و یادگیري سازمانی ارتباط مثبت و معنی داري را با نوآوري در سازمان مورد نظر دارد. در پایان نتایج تحقیق حاكی از آن بود كه متغیر افراد كلیدي داراي اهمیت بیشتري در بین متغیرها است. واژه های كلیدی: ، ، ،