تجزيه و تحليل عدالت رهبري بر رفتارهاي منفي

سازمان ها نهادهاي اجتماعي هستند كه نقش مهمي در حفظ و تسهيل زندگي اجتماعي ايفا مي نمايند. سازمان مطابق با حوزه اي كه مشغول است به زندگي اجتماعي كمك مي نمايد. بدون توجه به اينكه براي انجام وظايف موجود خود در چه ناحيه اي فعاليت مي كند، بايستي عملكرد سالمي داشته باشد، و براي عملكرد سالم الزم است كه سيستم ارتباطي و مديريتي مناسبي را درون آن ايجاد نمايد. از جمله عواملي كه در بقاي سازمانها بسيار موثر است و همواره مدنظر مسئولين و مديران سازمانها قرار ميگيرد عامل نيروي انساني است. بحث انحراف سازماني، متاسفانه يك سناريوي غريبي براي تمام سازمانها نيست و كاركنان بطرق مختلف به روشهاي متعدد به سازمان خود لطمه ميزنند. وجود نگرش منفي در كاركنان، نميتواند نشانه خوبي باشد. ممكن است كه فردي كه نگرشهاي بد و منفي دارد، اثرات منفي بر ساير كاركنان بگذارد و با كم كردن روحيه كاركنان و ايجاد انرژي منفي در سازمان، مسائلي ايجاد كند. نياز است كه اقدامهايي براي برطرف كردن اين مسئله انجام شود. لذا هدف از اين پژوهش تجزيه و تحليل عدالت رهبري بر رفتارهاي منفي در سازمان است