شناسايي و اولويت بندي عوامل مؤثر در ايجاد خلاقيت و نوآوري در سازمان مطالعه موردي: شركت ايرانسل

امروزه ثبات در سازمانها، جاي خود را به بيثباتي و عدم اطمينان داده است و صنايع سنتي و قديمي جاي خود را به انواع جديد و توسعهيافته آن دادهاند. كارآفريني نتيجه فرآيند سيستماتيك كاربرد خالقيت و نوآوري، در تأمين نيازها و استفاده از فرصتهاي موجود در بازار است. كارآفرينان ايدههاي خالق خود را از طريق انجام اقداماتي هدفمند )پايهريزي يك كسبوكار جديد( به واقعيت تبديل ميكنند. كارآفرين فرد نوآوري است كه با شناسايي فرصتها، بسيج منابع و قبول مخاطرات، كسبوكاري را براي عرضهي محصول و يا خدمتي جديد به بازار، با هدف كسب و سود و موفقيت، راهاندازي ميكند. اين فرآيند منجر به افزايش ثروت و رفاه اجتماعي، توسعه خالقيت و نوآوري، پيشرفت فنّاوري و ايجاد اشتغال ميگردد. اين مقاله بر آن است تا در ابتدا مقدمهاي از موضوع ارائه كند و سپس به تعاريف خالقيت و نوآوري، عوامل مؤثر در خالقيت و در پايان به بحث، نتيجهگيري و پيشنهادها پرداخته ميشود. جامعهي آماري اين پژوهش كاركنان شاغل در شركت ايرانسل با سابقه كاري صفر تا 30 سال ميباشد كه حجم نمونه 86 نفر محاسبه شده است. براي گردآوري اطالعات، پرسشنامه اي طراحي شد كه 71 عامل تأثيرگذار بر خالقيت و نوآوري در سازمان مورد بررسي و آناليز قرار گرفت. نتايج حاصل از اين تحقيق منجر به تأييد و رتبهبندي متغيرهاي تأثيرگذار بر خلاقيت و نوآوري شد