بررسي تاثير بكارگيري فناوري اطلاعات بر توسعه منابع انساني و كسب مزيت رقابتي در مديريت سازمان هاي ارزش مدار

بي شك مهم ترين عنصر در موفقيت سازمانها در حوزه اقتصادي و ساير حوزه ها در جهان امروز تكنولوژي است . برخي افراد از تكنولوژي به عنوان موتور توسعه ياد مي كنند. تكنولوژي به يك عامل برتري در رقابت بين شركتها و حتي كشورها تبديل شده است. تكنولوژي اصلي ترين عامل توليد ثروت است و ثروت چيزي بيشتر از پول است كه ميتواند عواملي همچون ارتقاء دانش، سرمايه فكري، استفاده مؤثر از منابع، حفظ منابع طبيعي و ساير عوامل مؤثر در ارتقاء استاندارد و كيفيت زندگي را شامل شود. ضرورت توجه به منابع انساني و تكنولوژي امروزه در تعالي سازمان ها به گونه اي است كه با تحليل آن مي توان به بسياري از عملكردهاي مثبت سازمان ها پي برد. در اين مقاله ابتدا به بررسي توسعه منابع انساني و ادبيات موضوع در اين رابطه پرداخته و موضوعاتي كه در اين زمينه مطرح شده مورد بحث قرار مي گيرد. سپس به موضوع فناوري اطلاعات و اينترنت پرداخته و نقش و جايگاه آن را در توسعه منابع انساني مورد تجزيه و تحليل قرار مي دهيم. در نهايت به اين مطلب مي پردازيم كه توسعه منابع انساني چگونه موجبات مزيت رقابتي را براي سازمان ها فراهم مي آورد. با ورود فناوري اطلاعات به سازمان، عملكردهاي مديريت منابع انساني دستخوش تغيير مي شود. اين تغيير در صورتي مي تواند موثر باشد كه ابتدا فعاليت هايي را كه فناوري اطلاعات مي تواند انجام دهد، شناخته و زمينه بروز اين فعاليت ها را فراهم نماييم. متعاقبا مديريت منابع انساني با شرايط جديد آشنايي لازم را پيدا نموده تا بتواند با بهره گيري از ظرفيت هايي كه فناوري اطلاعات مي تواند ايجاد كند، سبب ارتقاء عملكرد منابع انساني سازمان شود. در پايان نيز پيشنهاداتي براي بهبود عملكرد سازمان ها دراين حوزه ارائه خواهد شد