رتبه بندي عوامل موثر بر پياده سازي سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان با هدف هوش تجاري در شركت هاي بزرگ صادر كننده ايران

امروزه، مديريت علمي سازمانها نيازمند استفاده مناسب از ابزارهاي فناوري اطالعات و ارتباطات مانند سيستمهاي برنامه ريزي منابع سازمان مي باشد. لذا مطالعه، شناخت و بررسي اين سيستمها به خصوص از ابعاد مديريتي بسيار ضروري است يكي از ابعاد اين مطالعه، بررسي ارتباط سيستمهاي برنامه ريزي منابع سازمان با هوش تجاري و پشتيباني تصميم گيري مي باشدكه مي بايست در قالب نيازهاي سيستمهاي برنامه ريزي منابع سازمان در جهت پشتيباني تصميم گيري مديريت بررسي و مطالعه گردد. در اين مقاله با توجه به طراحي و اجراي يك پيمايش، نيازهاي ا سا سي مديران سطوح مختلف سازمان از سي ستمهاي برنامه ريزي منابع سازمان در جهت پشتيباني تصميم گيري مديريت و ايجاد هوش تجاري مورد پرسش قرار گرفته و با توجه به تحليل ويژگيهاي مديريتي و ماهيت تصميم گيري مديران، عالوه بر تائيد اهميت شاخصها يا همان نيازها با استفاده از تحليلهاي آماري، فرضهايي نيز در زمينه ارتباط سيستمهاي برنامهريزي منابع سازمان و تصميم گيري مديريت بررسي گرديدند. در واقع با استتتفاده از آزمونهاي آماري، عمق و ويژگيهاي مورد نياز پشتتتيباني تصتتميم گيري مديريت در ستتطوح مختلف مديريت و همچنين ارتباط ماهيت ت صميم گيري با سطح مديريت سازمان مورد برر سي قرار گرفته ا ست. همچنين در ادامه در را ستاي پوشش نيازمنديهاي پشتيباني تصميم گيري مديريت استخراج شده، راهكارها و راه حل هايي پيشنهاد شده است و به منظور ارائه يك چارچوب عملي براي بكارگيري راهكارها، با استفاده از روشهاي تصميم گيري چند معياره ٦ مسئله جستجوي مناسب ترين راه حل ممكن براي برآورده سازي نيازها، دنبال گرديده و با بكارگيري روشAHP فازي، وزن معيارها)نيازمنديها( و سپس با استفاده از مدل بهينه سازي تعاملي ويكور فازي اولويت پياده سازي مناسب ترين راه حل ها، مشخص گرديده اند.