بررسي نقش واحد مديريت منابع انساني در جامعه پذيري سازماني كاركنان

پيكره اصلي هر سازمان را نيروي انساني تشكيل ميدهد، سازمانها و شركتها براي ادامه حيات خود مجبور به جذب و استخدام افراد جديد هستند. نگرشها و عملكرد افراد جديد بايد با هنجارها، ارزشها و فرهنگ سازماني مطابقت داشته باشد. اين تطابق از طريق فرآيند جامعهپذيري سازماني، توسط سرپرست مستقيم در سازمانهاي كوچك و يا توسط واحد مديريت منابع انساني در سازمانهاي متوسط و بزرگ، صورت ميگيرد. جامعهپذيري سازماني فقط مختص افراد تازه وارد به سازمان نيست و همهي كاركنان را شامل ميشود و در طول دوره خدمت آنها بايستي پيوسته به اجراء درآيد. در اين مقاله تالش شده است تا فرآيند جامعهپذيري، روشهاي جامعهپذيري، محتواي جامعهپذيري، تاكتيكهاي جامعه پذيري و نقش مديريت منابع انساني و مديران ارشد در جامعهپذيري سازماني كاركنان جديد مورد بحث قرار گيرد. هدف اساسي پژوهش اين است كه مشخص نمايد چه كسي مسئول جامعهپذيري كاركنان جديد مي- باشد؟ وظايف مديريت منابع انساني در جامعهپذيري سازماني كاركنان چيست؟ و مديران ارشد سازمان در جامعهپذيري كاركنان جديد چه نقشي دارند؟