تاثير فرهنگ سازماني در نهادينه كردن رهبري در ورزش

اهداف: نيروي انساني كارآمد به دليل ارزشمندبودن مورد توجه سازمانها و موسسات معتبر و به كارگيري نيروي انساني، نيازمند وجود رهبران شايسته و استفاده از سبك هاي رهبري موثر است تا بتوانند تعهد سازماني را افزايش دهند و فرهنگ سازماني مطلوب در سازمان ايجاد نمايند. هدف اين مطالعه،بررسي رابطه سبك رهبري با فرهنگ سازماني بود. روشها: مطالعه حاضر روش مقطعي ، تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري در اين پژوهش تمامي مديران زن و مرد باشگاه هاي دولتي و خصوصي شهرستان هاي شرق استان تهران در سال 1396 بودند. نمونه تحقيق به روش نمونه گيري تصادفي ، 281 نفر از مربيان ورزشي را شامل مي شد. فرهنگ سازماني براساس مدل كوئين و گارت و سبك رهبري براساس پرسشنامه چندعاملي رهبري و با كمك آزمون آناليز واريانس يك طرفه و ضريب همبستگي كندال مورد بررسي قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده ها به وسيله نرم افزار انجام شد. يافته ها: نتايج تحقيق نشان داد سبك رهبري مورد استفاده مديران سبك رهبري تعاملي يا تبادلي بود. فرهنگ سازماني غالب فرهنگ عقلايي بود. نتيجه گيري : سبك هاي رهبري سنتي مبتني بر مدل سلسله مراتبي بود كه در آن قدرت در بالاي سازمان قرار داشت،دستورات از بالا به پايين ديكته مي شد و پيروان در سطوح پايين تر به منزله يك عضو سازماني ملزم به پيروي از دستورات بودند. از اين رو، سبك هاي سنتي رهبري براي هماهنگ شدن با تغييرات، كارايي خود را از دست داده اند. سبك رهبري به كار رفته توسط مديران ورزشي با فرهنگ سازماني در ارتباط است كه مي تواند مستقيم يا معكوس باشد.