بررسي تاثير فرسودگي شغلي بر سكوت سازماني با تاكيد بر اظهار نظر كاركنان (مورد مطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان بوشهر)

The effects of burnout on organizational silence with an emphasis on staff speaking (Case Study: Organization of Industry, Mine and Trade of Bushehr)

سازمان ها براي حفظ بقاي خود نيازمند افرادي هستند كه نسبت به چالش هاي محيطي پاسخگو بوده، از تسهيم اطلاعات و دانش هراسي نداشته باشند و بر اعتقادات خود و تيم شان پايبند باشند. هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير فرسودگي شغلي بر سكوت سازماني با تأكيد بر اظهار نظر كاركنان مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت شهر بوشهر شامل 140 كارمند تشكيل دادند كه حجم نمونه103 نفر برآورد شد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه فرسودگي شغلي ماسلاچ، اظهار نظر ون داين و لي پين و سكوت سازماني ون داين استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS و AMOS مورد آزمون قرار گرفتند. نتايج حاصل از مدلسازي معادلات ساختاري نشان داد نشان داد كه فرسودگي شغلي بر سكوت سازماني تأثير مثبت و معني دار دارد. همچنين فرسودگي شغلي بر اظهار نظر كاركنان تأثير منفي دارد و اظهار نظر كاركنان بر سكوت سازماني تأثير منفي دارد.