راهكارهاي توانمندسازي زنان در نقش دوگانه مادري و اشتغال

Ways to empower women in dual role of motherhood and employment

جامعه انساني براي پيشرفت و دستيابي به اهداف مختلف اجتماعي، اقتصادي، فرهنگي و سياسي خود نيازمند مشاركت همه جانبه تمامي نيروهاي انساني خويش است؛ به عبارت ديگر مشاركتي مفهومي فرا جنسيتي است. دستيابي به اهداف توسعه پايدار نيز نيازمند حضور و مشاركت فعال اعضاي جامعه با توانمندي‌ها، تخصص و مهارت‌هاي فردي و اجتماعي متفاوت است و جامعه به تخصص و مهارت افراد براي پيشبرد برنامه‌هاي خود نياز جديد دارد. در هر جامعه‌اي بنا به مناسبات اجتماعي و فرهنگي، زنان و مردان عهدهدار نقش‌ها و مسئوليتهاي متفاوتي هستند كه نهادهاي اجتماعي از آن‌ها انتظار دارند. به تبع اين وضعيت زنان در جامعه ما داراي نقش دوگانه‌اي هستند. زنان به عنوان مادر كه نقش كليدي در نهاد خانواده دارد و زن در جايگاه اشتغال كه موظف است مسئوليت‌هاي حوزه عمومي كه به وي سپرده شده است را ايفا نمايد. از آنجا كه اعم امور خانواده از قبيل مراقبت و تربيت فرزندان، تيمارداري، انجام امور منزل به عهده زنان است، در موارد متعددي چالش‌هاي مختلفي گريبان گير مادران شاغل است. دوگانه بودن نقش زنان ضرورت توانمندسازي زنان در انجام نقش دوگانه مادري و اشتغال را بيش از پيش آشكار مي‌نمايد. در اين مقاله با استفاده از روش تحقيق تحليل كيفي، با استخراج چالش‌هاي نقش دوگانهي مادري-اشتغال زنان از تعدادي چند پژوهش‌ انجام شده با اين موضوع، راهكارهاي توانمندسازي زنان در ايفا نمودن هر چه پوياتر نقش‌هاي مادري و اشتغال مورد اشاره قرار گرفته است.

The human community requires the full participation of all its human resources in order to advance and achieve its various social, economic, cultural and political goals. In other words, participation is a transcendental concept. Achieving the goals of sustainable development also requires the active participation of community members with different capabilities, expertise and individual and social skills, and the community needs new expertise and skills to advance their own plans. In every society, in terms of social and cultural relations, men and women have different roles and responsibilities that social institutions expect from them. As a result, women in our society have a dual role. Women are the mother who plays a key role in the institution of the family and the woman in the position of employment who is responsible for the responsibilities of the public sphere that has been entrusted to her. Since women s affairs, such as family affairs, such as child care, education, and homework, have a variety of challenges for working mothers. The dual role of women more and more reveals the need for empowerment of women in dual role of motherhood and employment. In this paper, using the qualitative research methodology, by extracting the challenges of the dual role of maternal-employment of women in research carried out in Iran, the extraction of more effective empowerment strategies for women in playing the most dynamic roles of mother and occupation also mentioned.