ارزيابي عملكرد مديران ؛ گامي مهم در تحقق رسالت سازماني

امروزه همه سازمانهای دولتی و خصوصی برای توسعه رشد و پایداری در عرصه رقابتی جهانی به نوعی سیستم ارزیابی عملكرد نیاز دارند تا بتواند در قالب آن كارایی اثربخشی برنامه های سازمان، فعالیتهای منابع انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند و به منظور آگاهی از نتایج عملكرد منابع انسانی و میزان كارایی آنان ضروری است كه منابع انسانی موجود در سازمان مورد ارزیابی قرار گیرند. بنابراین بااندازه گیری عملكرد مدیر هر سازمان می توان به شایستگی های آن مدیر در جهت تحقق اهداف سازمان در راستای مأموریت و برنامه های استراتژیك پی برد و برای حفظ آن مدیری و بهبود عملكرد وی برنامه ریزی های لازم را انجام داد در این مقاله سعی شده است تا با تشریح ارزیابی عملكرد به ضرورت آن در تحقق اهداف و رسالت سازمانی پرداخته شود.