تبيين ابعاد بينشي، گرايشي و كنشي مفهوم مديريت بر خود (خود كنترلي) يك مدير مسلمان (مطالعه اي تطبيقي بر آراء و نظرات انديشمندان اين حوزه)

مديريت بر خود يا خود كنترلي از مهم ترين مسائل در حوزه ي مديريت است. مديريت برخود (خود كنترلي) آن قدر اهميّت دارد كه مديران اين عصر توجه قابل ملاحظه اي به آن معطوف داشته اند . مديريت بر خود يك پديده ي دروني و گرايشي است كه در رفتار و اعمال فرد بروز مي كند . اين پديده نياز به شناخت ارزش ها و توانايي هاي موجود در انسان دارد . از اصول، مباني و ابعاد اين پديده كه ما در اين مقاله بدان ها اشاره مي كنيم چهار چيز است ؛ يكي از آن ها ارزش خود شناسي است كه از ابعاد بينشي محسوب مي شود . بدين صورت كه انسان بايد ارزش هاي دروني خودش را بشناسد ، زيرا كه با شناخت اين ارزش ها ، انسان مي تواند خودش را بهتر درك كرده و نياز هاي آن را شناخته و آن ها را رفع كند و به اين سبب مي تواند براي شناخت ارزش هاي دروني خود برنامه ريزي داشته و بر خود مديريت كند و يا به عبارتي خود كنترلي داشته باشد . اصل دوم ، اولويت دادن چيزهاي مهم براي شخص است كه فرد آن ها را در اولويت قرار داده و به مرور زمان ، آن ها از اهداف وي مي شوند و به عبارتي بعد گرايشي فرد در اين حوزه تقويت مي شود . اصل سوم ، انجام دادن اين كارهاي مهم يعني ، انجام دادن همان اهداف است كه بايد توسط فرد به طور كامل انجام شود و در رفتار فرد تجلي پيدا كند. اصل چهارم نيز ، اهميت داشتن نگاهي وسيع تر به ارزش ها و داشتن چشم اندازي براي رسيدن به اهداف و هم چنين انجام دادن اين كارهاي مهم با توجه به افق هاي پيش رو است كه از غايات نگاه فرد به مديريت برخود و چشم انداز هر فرد در رسيدن به خود كنترلي در هر عرصه است . بنابراين ، اين اصول به ترتيب باعث شناخته شدن ارزش هاي انساني و سپس برنامه ريزي براي رسيدن به هدف مي شود كه در كمترين زمان ، انجام شده و حتي ارزش هاي بي محتوا نيز در آن نفوذ و تاثيري ندارد كه اين ، همان نتيجه ي مطلوب رفتاري يعني مديريت برخود است . سعي شده است در اين تحقيق كه با استفاده از روش كتابخانه اي گردآوري شده است، اين اصول چهارگانه بينشي، گرايشي و رفتاري مديريت برخود و چشم انداز متصور آن حوزه درحد امكان واكاوي و بررسي شوند .