بررسي نقش رهبري تحول آفرين بر ارتقاء سطح تفكر استراتژيك و تسهيل نوآوري

امروزه توسعه قابليت‌ها و توانمندي‌هاي سازمان‌ها نه تنها در گرو به‌كارگيري سياست‌هاي خارج از سازمان در قبال مشتريان مي‌باشد، بلكه اعمال سازوكارهايي نظير برگزيدن سبك‌هاي مقبول و تعالي دهنده قابليت‌هاي سازمان نظير رهبري تحول آفرين توانسته در بهبود سطوح ديگر سازماني نظير قابليت نو آورانه و توسعه تفكرهاي استراتژيكي موثر باشد. در اين پژوهش ما به بررسي نقش رهبري تحول آفرين بر ارتقاء سطح تفكر استراتژيك و تسهيل نوآوري در دانشگاه علوم پزشكي ايلام پرداختيم. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان زن و مرد دانشگاه علوم پزشكي ايلام و از روش نمونه گيري كوكران جهت نمونه گيري پژوهش استفاده شده است. روش گرد آوري داده‌هاي اين پژوهش استفاده از پرسشنامه رهبري تحول آفرين بوده است. متغيرهاي اين پژوهش شامل حمايت‌هاي توسعه گر، انگيزش الهام بخش و نفوذ آرماني رهبر بر كاركنان بوده كه بررسي‌هاي آماري اين پژوهش نشان داده است كه به واسطه استفاده از روش همبستگي بين متغيرهاي پژوهش، با احتمال خطا 0.05 و 0.01 بين اين متغيرها و ارتقاء سطح تفكر استراتژيك و تسهيل نوآوري در دانشگاه علوم پزشكي رابطه برقرار بوده است.