مديريت دانش، رسانه‌هاي اجتماعي و خلاقيت كاركنان

با توجه به اينكه امروزه مديريت دانش در سازمان‌ها اهميت ويژه‌اي يافته است ومديريت موفق دانش، مشخصه اصلي بقاي يك سازمان است، جوامع علمي و تجاري هر دو بر اين باورند كه سازمان‌هايي با قدرت دانش مي‌توانند برتري‌هاي بلندمدت خود را در عرصه رقابتي حفظ كنند. همچنين سازمان جهت گسترش عرصه رقابتي خود، بايدمديريت دانش و متقابلا خلاقيت كاركنان را به عنوان يك نياز استراتژيك و ضروري جهت پيشگامي در عرصه رقابت‌پذيري، در زمره برنامه‌هاي اولويت‌دار خود قرار دهد. همچنين امروزه در دوره‌اي زندگي مي‌كنيم كه كاربردهاي فناوري اطلاعات و ارتباطات و اينترنت و استفاده از رسانه‌هاي اجتماعي رايانه‌اي و موبايلي، بر سبك زندگي افراد سايه انداخته است و رسانه‌هاي اجتماعي به طورچشمگيري اكوسيستم مديريت دانش شركت را تغيير دادند و شركت را قادر مي‌سازند تا فعاليت‌هاي مديريت دانش را به طور موثرتري انجام دهند و آن را به شيوه‌اي غيررسمي و مستمر، فراتر از مرزهاي سازماني توسعه مي‌دهد (يعني از طريق شبكه‌هاي اجتماعي). از اينرو دراين مقاله سعي بر آن شده تا با استناد به پژوهش هاي انجام شده و با اتخاذ رويكرد مديريت دانش به بررسي رابطه ميان استفاده از رسانه‌هاي اجتماعي و خلاقيت كاركنان بپردازيم.