رابطه بين فرهنگ سازماني و بهره وري منابع انساني

پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و بهره وري نيروي انساني مي پردازد. سؤال اساسي تحقيق عبارتست از اينكه آيا ميزان بالاي مؤلفه هاي فرهنگ سازماني مورد استفاده در پژوهش حاضر در سازمان به سطح بالاي بهره وري نيروي انساني منتهي مي شود. جامعه آماري پژوهش سازمان مديريت و برنامه ريزي استان ايلام مي باشد و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده به تعيين نمونه پرداخته شد. روش گردآوري داده ها پرسشنامه حضوري بوده و از روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است. نتايج حاصله، حاكي از وجود رابطه معني دار بين همه مولفه هاي فرهنگ سازماني و بهره وري نيروي انساني مي باشد. در پايان با توجه به يافته هاي پژوهش، پيشنهاداتي ارائه شده است.