افسردگي سازماني

افسردگی سازمانی بیش از آن كه یك بیماری و متعاقب آن یك مقوله درمانی باشد ، یك پدیده ملی است كه باید از نگاه ملی به آن نگریست. افسردگی در واقع یك محرومیت و ناكامی از دستیابی بهاهدافی است كه هر سازمان یا كاركنان آن بنا بر شرایط و وضعیتموجود با آن مواجهه می شوند و این موضوع می تواند علاوه برتضعیف جایگاه و عملكرد سازمان باعث آثار سوء بر بهره وری سازمانی باشد و این در حالی است كه بهره وری سازمانی و شغلی امروزه یكی از نگرانی های مهم مدیران و دست اندركاران به حساب می آید. همه ساله تعداد زیادی از كارمندان در كشورهای جهان با پدیده ای به نام افت بهره وری شغلی مواجهند كه افت شغلی ومتعاقب آن آثار سوء اقتصادی در شكل ملی می تواند علاوه بر مخدوش نمودن منافع سازمان، كاركنان و مردم، تاثیر ناگواری بر سلامت روان مردم گذاشته و نگرانی نامطلوبی برای خانواده ها به دنبال داشته باشد.