تأثير فرهنگ سازماني بر مديريت دانش و صنعت ساخت

در اين مقاله تلاش شده تا تأثير فرهنگ سازماني براي مديريت دانش در پروژه هاي ساخت شناسايي شده و راه هايي براي بهتر تاثير داشتن فرهنگ سازماني ارائه شود. اطلاعات به كار برده شده با مراجعه به مقالات داخلي و مقالات خارجي جمع آوري شده است. تأثيرات فرهنگي در تمامي زندگي ما به صورت مداوم وجود دارد. فرهنگ سازماني، پديده اي قابل لمس مي باشد ولي واقعاً نشان دهنده روش زندگي اعضاي سازمان است. فرهنگ سازماني به طور مستقيم بر عملكرد سازمان تأثيرگذار است. فرهنگ سازماني هم مخلوق فعاليت كاركنان است و هم زمينه فعاليت آنها را تشكيل مي دهد. دانش منبع اصلي سازمان ها مي باشد. فرهنگ سازماني نقش بسيار كليدي در اجرا و پياده سازي مديريت دانش در سازمان دارد. فرهنگ سازماني هم عامل پيشبرد و هم عامل بازدارنده مديريت دانش در پروژه هاي ساخت است. براي اجراي مديريت دانش بايد فرهنگ سازماني را شناسايي و با توجه به آن مديريت دانش اجرا شود. فرهنگ سازماني يكي از چالش هاي مهم در مديريت و اجراي دانش است موفقيت سازمان براي استراتژي مثل مديريت دانش بسيار به كمك و پشتيباني فرهنگ سازماني نياز دارد.