شناسايي عوامل انگيزشي منابع انساني در پروژه هاي درماني: مطالعه موردي بيمارستان 200 تختخوابي جهرم

منابع انساني يكي از مهمترين منابع سازمان و از عوامل موفقيت پروژههاي ساخت است. شناخت عوامل موثر بر انگيزش منابع انساني از مباحث مهمي است كه براساس پروژههاي انجام شده تاكنون ميتواند باعث افزايش بهرهوري و عملكرد سازمان گردد. پروژههاي درماني به واسطه ارتباط مستقيمي كه با سلامتي مردم و رفاه اجتماعي دارد، همواره مورد توجه سياست- گزاران و مسئولان كشور بوده است. اين تحقيق بهمنظور شناسايي عوامل انگيزشي منابع انساني پروژه ساخت بيمارستان 200 تختخوابي جهرم انجام شده است. بيمارستان مذكور در اين تحقيق در قالب يك مطالعه موردي بصورت عميق مورد بررسي قرار گرفت و با استفاده از ابزار مصاحبه نيمه ساختار يافته نظرات خبرگان و كارشناسان حاضر در پروژه جمع گرديد. اطلاعات جمعآوريشده با استفاده از روش تحليل محتوا تجزيهوتحليل شد. نتايج نشان ميدهد عوامل كسب درآمد، شاغل بودن، بهتر شدن رزومه كاري و ارضاي نياز فكري در افزايش انگيزه منابع انساني تاثير به سزايي دارند. نتايج اين تحقيق كمك شاياني به پيشبرد اهداف اين پروژه در زمينه مديريت منابع انساني خواهد داشت.