تأثير عوامل فرهنگي و رفتاري در ايجاد تعارض ساخت و سازهاي بين المللي

در بيشتر موارد اختلاف نظر و عقيده در بين مردم امري اجتناب ناپذير است. بعضا مشاهده مي شود كه اين اختلاف نظرات به تنش هايي نيز منجر شود. پروژه هاي عمراني نيز از اين قانون فوق مستثني نبوده و اغلب در حين كار اختلافاتي را شاهد بوده ايم. اين اختلافات از نظر واژگان فني تحت عنوان تعارض نام گذاري گرديده است. منشاء بروز اختلافات در بيشتر مواقع به عوامل قراردادي، فني، فرهنگي و رفتاري مرتبط مي شود. در اين مقاله به نقش موارد فرهنگي و رفتاري در ايجاد تعارض در قراردادهاي بين المللي پرداخته شد. جهت نيل به هدف فوق ابتدا از روش توصيفي و پيمايشي براي بررسي نقش فرهنگ در تعارضات ساخت و ساز بين المللي استفاده شد. به دنبال آن پرسشنامه اي تهيه و بين كليه عوامل پروژه هاي بين المللي توزيع شد. نتيجه حاصل دلالت بر اين امر نمود كه در مسائل فرهنگي و رفتاري، كمبود روحيه گروهي، رويكرد خصمانه در مواجهه با مشكلات و نظم و برنامه ريزي بيشترين تأثير را در اين تعارضات دارد. با توجه به نتايج پيشنهاد ميگردد كه، نقش فرهنگ در مطالعه تعارض و متغيرهاي سازماني با تأمل بيشتري دنبال شود و يك كارفرما بايد هميشه تلاش بر ايجاد نگرش مثبت كند و گروه كارياش را شاد و فعال نگه دارد. سعي شود تنوع در دستور كار مديران قرار گيرد.