بررسي عوامل سازماني مؤثر بر فساد اداري در ادارات دولتي

فساد اداري يكي از مهم‌ترين ناهنجاري‌هاي جوامع كنوني و به ويژه در كشورهاي درحال‌توسعه محسوب مي‌گردد كه در سر راه پيشرفت اين جوامع قرار دارد و توانسته صدمات جبران‌ناپذيري را بر روي سرعت حركت چرخ توسعه ايجاد كند. اين پديده پيامدهاي فرهنگي اجتماعي، اقتصادي، سياسي و اداري نامطلوبي بر جوامع گذاشته و ريشه‌يابي آن و رفع آن مي‌تواند گام مهمي در راستاي تحقق عدالت و توسعه باشد. فساد اداري و مالي به يك معضل جهاني مبدل شده و دولت‌ها آگاه‌اند كه فساد باعث آسيب‌هاي بسياري مي‌شود و هيچ حدومرزي هم نمي‌شناسد. اين معضل، اقتصاد داخلي را فلج و جريان توسعه را مختل مي‌سازد؛ بنابراين به منظور مبارزه با فساد و كنترل آن ضروري است به صورت علمي، عوامل مؤثر بر فساد شناسايي شود. تحقيقات متعددي توسط محققين در خصوص تبيين عوامل مؤثر بر فساد و ارائه نظريات مختلف صورت گرفته است، ولي بسياري از آن‌ها از ابعاد جامعه‌شناختي، روان‌شناختي، حقوقي، سياسي و اقتصاد جامعه به تبيين موضوع پرداخته و بررسي‌هاي انجام شده در خصوص عوامل درون ‌سازماني مؤثر بر فساد اداري - مالي در مقايسه با آن‌ها محدود است.پژوهش حاضر نيز با توجه به اهداف و موضوع تحقيق از نوع كاربردي مي‌باشد، و همان‌گونه كه فساد اداري - مالي باعث زير سؤال رفتن عدالت، مسئوليت، و كاربرد ثروت و قدرت مي‌شود هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي عوامل سازماني مؤثر بر فساد اداري در ادارات دولتي مي‌باشد