آسيب شناختي فساد اداري كاركنان دولت

ﻓﺴﺎد اداري، ﭘﺪﻳﺪه اي اﺳﺖ ﻛﻪ ﻛﻢ و ﺑﻴﺶ در ﻛﻠﻴﻪ ﻛﺸﻮرﻫﺎي ﺟﻬﺎن وﺟﻮد دارد . ﺑﺎ اﻳﻦ ﺣﺎل، ﻧﻮع، ﺷﻜﻞ، ﻣﻴﺰان و ﮔﺴﺘﺮدﮔﻲ آن در ﻫﺮ ﻛﺸﻮر ﻣﺘﻔﺎوت اﺳﺖ و با تاثير فراواني كه دارد ميتواند اﻗﺘﺼﺎد داﺧﻠﻲ را ﻓﻠﺞ كرده و اﺻﻞ ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﻗﺎﻧﻮن را ﻣﺨﺪوش ﻛﻨﺪ. با درك اهميت اين موضوع كه فساد در ادارات شامل چه آثار سوءي ميباشد، در اين پايان نامه سعي شده تا با بررسي انواع اين پديده راهكارهاي قانوني و اجتماعي در جهت ريشه كني آن ارائه گردد. در پايان نامه ي پيش رو كه به روش توصيفي-تحليلي تدوين گرديده فرض را بر تنوع شيوه هاي فساد كه بنابه دلايل متفاوتي از جمله مادي و ضعف نظارتي حاصل ميگردد، قرار داده ايم و در انتها به اين نتيجه دست مي يابي كه با توجه به نقش بسزاي نيروي انساني بر سلامت سازماني و نگرش دو بعدي به انسان، ضروري است اولا با اصلاح نظام حقوق و دستمزد نيازهاي مادي و معيشتي كاركنان را برطرف ساخت، ثانيا با برنامه هاي آموزشي -تربيتي زمينه تحول دروني و پيشرفت معنوي كاركنان را فراهم آورد.