مبارزه با فساد اداري در پرتو اصل عدالت

فساد اداري موضوعي است كه در تمامي تاريخ بشر تفكر همگان را به خود مشغول كرده و امروزه گريبانگير دولت ها، ملت ها و سازمان ها گرديده و يكي از معضلاتي است كه اكثر جوامع با آن روبرو هستند. اين عامل مخرب، باعث اتلاف منابع، كاهش بهره وري و معضلات مختلف در سيستم ها، علي الخصوص در سيستم هاي دولتي همچنين كندي روند توسعه در كشورها مي شود. رعايت عدالت يكي از مهمترين عوامل موثر بر بقاي سازمان و حفظ سلامت آن در بلند مدت است. چرا كه رعايت عدالت در سازمان موجب افزايش احساس تعلق خاطر، وفاداري، و اعتماد افراد به سازمان شده و بر سرمايه ي انساني و اجتماعي سازمان مي افزايد. با اين حال، علي رغم سابقه ي طولاني توجه سازمانها به اهميت عدالت و تلاشهاي پي گير براي تحقق آن، كمتر سازماني يافت مي شود كه در نيل به الزامات عدالت كاملا موفق بوده باشد. لذا ادراك بي عدالتي در سازمان موجب برانگيختگي رفتارهاي منفي كاركنان مي شود؛ در واقع آنان به علت عدم توانايي جهت رفع بي عدالتي ممكن است به ارتكاب فساد متمايل شوند. در حال حاضر، فساد اداري به عنوان دامي آشكار در برابر اقتدار نظامهاي اداري در سراسر جهان قرار گرفته و تمامي جوامع به مناسبت شرايط سياسي، اقتصادي، فرهنگي، قانوني و ساختاري خاصي كه در آن واقع شده اند، تا حدي در اين دام گرفتارند