بدبيني سازماني و اثرات آن بر دانشگاه

Organizational pessimism and its effects on university

بدبيني سازماني، يكي از موضوعات رفتاري است كه بر عملكرد كاركنان و در نهايت بر كارآمدي و اثربخشي سازمان مؤثر مي¬باشد. در اين مقاله از روش توصيفي تحليل استفاده شد كه از روش توصيفي كتابخانه¬اي براي تعريف بدبيني ، بدبيني سازماني ، علل به وجود آورنده¬ي بدبيني سازماني و پيامدهاي بدبيني سازماني در سازمان¬هاي آموزشي بحث شد. با استفاده از روش تحليل نتيجه گرفته شد كه مديران آموزشي با ايجاد محيطي صادقانه از بدبين شدن كاركنان و اساتيد سازمان¬هاي آموزشي جلوگيري كنند تا دچار فرسوگي شغلي، كاهش كارآيي و عدم رضايت ايشان نگردند.

Organizational pessimism is one of the behavioral issues that affects employer performance and ultimately affects the organization s effectiveness and effectiveness. In this paper, a descriptive analytic method was used that discusses library descriptive method for defining pessimism, organizational pessimism, causes for organizational pessimism and the consequences of organizational pessimism in educational organizations. Using the analysis method, it was concluded that educational managers avoid the pessimism of educators and professors of educational organizations by creating an environment that Avoid job burnout, reduce efficiency and dissatisfaction