بررسي نتايج مديريت منابع انساني الكترونيك(E-HRM)؟ (مورد مطالعه : معاونت توسعه منابع انساني شهرداري تهران )

Exploring the outcomes of Electronic Human Resource Management (EHRM)? (case of study:Human Resource Development Department of Tehran Municipality)

جهان معاصر با سرعتي شگفت انگيز در حال تحول است. سازمان ها، به عنوان يكي از بارزترين مشخصه هاي جوامع امروزي نيز به سرعت در حال تغيير و تحول هستند و در نظام كنوني ارتقاء مديريت منابع انساني الكترونيك يكي از اهداف عمده هر سازمان زنده و فعال محسوب مي گردد. بنابراين واضح است كه بررسي مديريت منابع انساني الكترونيك تا چه اندازه مي تواند راهنماي مديران در بهبود عملكرد سازمان باشد. در اين راستا در اين تحقيق بدنبال بررسي تاثير مديريت منابع انساني الكترونيك بر هزينه ها و ارتباطات سازماني (مطالعه موردي: منابع انساني شهرداري تهران) هستيم. اين مقاله از حيث نوع و ماهيت، تحقيقي توصيفي- تحليلي و از نظر هدف، از نوع تحقيقات كاربردي مي¬باشد و روش جمع¬آوري اطلاعات نيز ميداني و پيمايشي (با استفاده از پرسشنامه) و از نوع فرضيه آزمايي است. در اين تحقيق، مدل معرفي شده با استفاده از نمونه اي 112 تايي و با استفاده از روش حداقل مربعات جزئي (PLS) مورد آزمون قرار گرفته است. يافته¬ها بيانگر تاثير مثبت و معنادار پياده سازي مديريت منابع انساني الكترونيك بر كاهش زمان در فرايندهاي مديريت منابع انساني، كاهش هزينه هاي اجرايي و بهبود ارتباطات سازماني است. اين پژوهش براي مديران اين حقيقت را روشن مي¬سازد كه آنها با سرمايه¬گذاري بر روي مديريت منابع انساني الكترونيك نه تنها ضرر نمي¬كنند بلكه به يك مزيت رقابتي از طريق بهبود ارتباطات و كاهش هزينه ها و زمان نيز دست مي يابند.

The contemporary world is developing at an amazing pace. Organizations, as one of the most prominent features of today is societies, are also rapidly evolving, and in the current system, the promotion of electronic human resource management is one of the main goals of any organization alive and active. So it is obvious that the review of the management of electronic human resources can be a guide for managers to improve the performance of the organization. In this regard, we seek to investigate the impact of electronic human resource management on costs and organizational communications (case study: human resources of Tehran municipality). This article is of descriptive-analytical type and nature, descriptive-analytic research, and the purpose of research is applied. The method of data collection is field survey and survey type (using questionnaire) and is a hypothesis type. In this research, the proposed model was tested using a sample of 112 and using partial least squares (PLS) method. The findings indicate a positive and significant effect of implementation of electronic human resource management on reducing time in human resource management processes, reducing administrative costs and improving organizational communication. This study for executives explains the fact that they not only do not suffer from investing in the management of electronic human resources, but also gain a competitive advantage by improving communications and reducing costs and time.