بررسي وضعيت مديريت دانش و ارتباط آن با اثربخشي سازماني (مطالعه موردي: شركت برق منطقه اي خراسان)

این مقاله به بررسی وضعیت مدیریت داش و نیز وضعیت اثربخشی سازمان می پردازد. همچندین تاثیر ابعاد مدیریت دانش وشامل كسب دانش، اشتراك گذاری دانش و بهره برداری از دانش رابر اثربخشی سازمان مورد بررسی قرار می دهد. جامعه آماری مورد مطالعه كاركنان رده كارشناسی شركت برق منطقه ای خراسان می باشد كه از طریق فرمول كوكران و ضریب خطای 050 / 0 به تعداد 116 نفر محاسبه گردیدند. ضریب الفای كرونباخ برای تاییداعتبار تحقیق برای گویه های متغیر مدیریت دانش 0.91 و برای متغیر اثربخشی سازمانی 0.79 به دست آمده است. جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده و همچنین برای ارزیابی مدل ساختاری و بررسی فرضیات پژوهش از مدلیابی معادلات ساختاری با نرم افزار LISREL v8.80 بهره گرفته شده است.نتایج نشان داد وضعیت سازمان از جنبه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی متوسط به بالا برآورد می گردد و فرضیات پژوهش مبنی برتاثیر مثبت ابعاد مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی مورد تایید قرارگرفت. از این بین مولفه كسب دانش بیشترین تاثیر را بر اثربخشی سازمانی دارد.