بررسي رابطه تعهد سازماني و ابعاد آن با ويژگي هاي جمعيت شناختي در كاركنان دانشگاه فني و حرفه اي استان فارس

Investigating the relationship between organizational commitment and its dimensions with demographic characteristics in employees of the technical and vocational college of Fars province.

تعهد سازماني يك نگرش درباره وفاداري كاركنان به سازمان است و فرآيند مستمري است كه از طريق آن اعضاي سازمان علاقه خود را به سازمان و موقعيت و كارآيي پيوسته آن نشان مي¬دهند. در پژوهش حاضر هدف اصلي بررسي رابطه تعهد سازماني و ابعاد آن با ويژگي¬هاي جمعيت¬شناختي در كاركنان دانشگاه فني و حرفه¬اي استان فارس مي¬باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري و تحليل داده¬ها از نوع توصيفي– همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان دانشگاه فني و حرفه¬اي استان فارس تشكيل مي¬دهند كه 391 نفر مي¬باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه¬گيري كوكران،190 نفر به دست آمد. در اين پژوهش از روش نمونه¬گيري تصادفي ساده استفاده شده است. ابزار پژوهش، پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي¬ير مي¬باشد. داده¬هاي به¬دست آمده با استفاده از نرم افزارSPSS21 مورد آزمون و بررسي قرار گرفتند و نتايج حاصل نشان دادند كه بين تعهد سازماني كاركنان و ابعاد آن با ميزان تحصيلات آنان رابطه معنادار وجود داشت. به¬علاوه نتايج نشان داده است كه اين رابطه معكوس و شدت آن ضعيف بوده است. البته وجود اين رابطه فقط در مولفه تعهد تكليفي كاركنان مشاهده شده است. همچنين بين تعهد سازماني كاركنان با سن، جنسيت و سابقه كار رابطه معنادار وجود نداشت.

Organizational commitment is an attitude about employee loyalty to the organization and is a continuous process through which members of the organization show their interest in the organization and its continuous status and effectiveness. In this research, the main objective is to investigate the relationship between organizational commitment and its dimensions with the demographic characteristics of employees of the technical and vocational college of Fars province. This research is a descriptive-correlational one in terms of applied purpose and in terms of collecting and analyzing data. The statistical population of this research is the employees of the technical and professional university of Fars province, which is 391 people. The sample size was 190 using Cochran sampling formula. In this research, simple random sampling method was used. The research tool is Alan and Meyer organizational commitment questionnaire. Data were analyzed using SPSS 21 software. The results showed that there was a significant relationship between organizational commitment of staff and its dimensions with their educational level. Moreover, the results have shown that this relationship is inverse and its severity is weak. Of course, this relationship has only been observed in the employee engagement commitment component. Also, there was no significant relationship between organizational commitment of employees with age, gender and work experience.