بررسي اثر مولفه هاي عدالت سازماني بر مولفه هاي سرمايه اجتماعي و عملكرد سازماني (مورد مطالعه: كاركنان منطقه 5 عمليات انتقال گاز)

(Investigating the effect of organizational justice components on social capital components and organizational performance (case study: 5 area gas transmission operation employees

عدالت سازماني نقشي كليدي در ايجاد سرمايه هاي اجتماعي و دستيابي به عملكرد برتر در بازار بازي مي كند. از اينرو هدف اصلي اين تحقيق بررسي اثر مولفه هاي عدالت سازماني (عدالت توزيعي، رويه اي و مراوده اي) بر سرمايه اجتماعي (سرمايه ساختاري، ارتباطي و شناختي) و عملكرد سازماني است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده ها از نوع پيمايشي- توصيفي است. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان منطقه 5 عمليات انتقال گاز است. براساس روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 512 پرسشنامه در ميان اعضاي نمونه مركب از كاركنان منطقه 5 عمليات انتقال گاز توزيع شد، اما در نهايت تعداد 391 پرسشنامه كامل جمع آوري و با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و SmartPLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه رابطه معني داري بين متغيرهاي عدالت توزيعي و عدالت رويه اي با متغيرهاي سرمايه ساختاري، ارتباطي و شناختي وجود ندارد. همچنين نتايج نشان داد كه رابطه معني-داري بين عدالت مراوده اي و سرمايه ساختاري وجود ندارد. اما رابطه بين عدالت مراوده اي با سرمايه ارتباطي و شناختي در سطح اطمينان 90% معني دار و مثبت بود. نتايج تحقيق نشان داد كه رابطه بين سرمايه¬هاي ساختاري و ارتباطي با عملكرد سازماني معني دار نبود، اما رابطه بين سرمايه شناختي و عملكرد سازماني معني دار و مثبت بود.

Organizational justice plays a key role in creating social capital and achieving superior performance in the market place. Therefore, the main purpose of this research is to investigate the effect of organizational justice components (distributive, procedural, and Interactional justice) on social capital components (structural, relational and cognitive capital) and organizational performance. This research in terms of purpose is applied and in terms of data collection method it is a survey-descriptive type. The statistical population of this research is all 5 area gas transmission operation employees. In the basis of simple random sampling, 512 questionnaires were distributed among sample members of 5 area gas transmission operation employees, but in the end, 391 complete questionnaires collected and analyzed using SPSS and SmartPLS softwares. The results showed that there is not a significant relationship between distributive and procedural justice with structural, relational, and cognitive capital. Also, the results showed that there is no significant relationship between interactional justice and structural capital. But the relationship between interactional justice with relational and cognitive capital was significant and positive at 90% confidence level. The results showed that the relationship between structural and relational capital with organizational performance was not significant, but the relationship between cognitive capital and organizational performance was significant and positive.