شماره ركورد كنفرانس :
4056
عنوان مقاله :
بررسي رابطه مديريت زمان با فرسودگي شغلي كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گيلان
عنوان به زبان ديگر :
Time Management Relationship with Burnout the Organization of Industry,Mining and Trade of Guilan Province
پديدآورندگان :
طاهرخاني آناهيتا دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائمشهر;@yahoo.comTaherkhani.anahita , كابيني مقدم دكتر سليمان kabinia@yahoo.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد زنجان; , آفرين دكتر شبنم Shabnam.afarin@yahoo.com دانشگاه پيام نور استان گيلان;
كليدواژه :
مديريت زمان , فرسودگي شغلي , خستگي عاطفي , مسخ شخصيت , عملكرد فردي
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس بين المللي در مديريت، حسابداري و اقتصاد دانش بنيان با تاكيد بر اقتصاد مقاومتي
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف بررسي رابطه مديريت زمان با فرسودگي شغلي كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گيلان در سال 1391 انجام شد. جامعه آماري 246 نفر، نمونه 150 نفر و نوع تحقيق توصيفي با روش همبستگي بود. براي تجزيه و تحليل يافته ها از آمار استنباطي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره استفاده شد. همچنين براي جمع آوري داده هاي مورد نظر از پرسشنامه هاي مديريت زمان و فرسودگي شغلي استفاده شد. روايي صوري ابزار بر اساس نظرات استادان محترم راهنما و مشاور بود و اعتبار آن نيز از طريق آلفاي كرونباخ محاسبه شد. يافته هاي نشان داد كه؛ بين مديريت زمان با فرسودگي شغلي در كاركنان رابطه معني داري وجود دارد. بين مديريت زمان با خستگي عاطفي در كاركنان رابطه معني داري وجود دارد. بين مديريت زمان با مسخ شخصيت در كاركنان رابطه معني داري وجود دارد. بين مديريت زمان با عملكرد فردي در كاركنان رابطه معني داري وجود دارد.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to investigate the relationship between time management and job burnout among employees of Gilan Province Industry, Mining and Trade Organization in 2012. The statistical population of the study consisted of 246 people, a sample of 150 people, and a descriptive research type with correlation. Pearson inferential statistics and multiple regression were used to analyze the findings. The time management and burnout questionnaires were also used to collect the data. The formal validity of the tool was based on the opinions of the respected supervisors and counselors and its validity was calculated through the Cronbachs alpha. Findings showed that there is a meaningful relationship between time management and job burnout among employees. There is a meaningful relationship between time management and emotional exhaustion in the staff. There is a meaningful relationship between time management and personality depersonalization in the staff. There is a meaningful relationship between time management and individual performance in employees.
