بررسي تأثير توانمندسازي روانشناختي كاركنان بر كيفيت زندگي كاري كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهرستان شوشتر

Studying the impact of psychological empowerment of the employees of Shoushtar social security organization on their work life quality

پژوهش حاضر با هدف تبيين تاثير توانمندسازي بر كيفيت زندگي كاري كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهرستان شوشتر صورت گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش را 70 نفر از كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهرستان شوشتر تشكيل داد كه به دليل حجم پايين جامعه آماري و در دسترس بدن از روش سرشماري استفاده شد . در اين تحقيق براي بررسي توانمندسازي از پرسشنامه اسپريتزر (1995) و براي سنجش كيفيت زندگي كاري از پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون (1973) استفاده شده است. اين تحقيق ازلحاظ هدف كاربردي و ازلحاظ ماهيت پيمايشي مي‌باشد. فرضيات تحقيق به كمك نرم‌افزار spss آزمون گرديدند. نتايج به‌دست‌آمده نشان داد توانمندسازي و ابعاد آن (احساس معني دار بودن، احساس شايستگي، احساس داشتن حق انتخاب، احساس اعتماد به ديگران و احساس موثربودن) بر كيفيت زندگي كاري كاركنان تأثير معنادار دارد.

The present study was done aimed at specifying the effect of empowering the employees of social security organization of Shoushtar on the quality of their work life. The statistical community of this study consisted of 70 employees of social security organization of Shoushtar. Due to the low population of the statistical community and its availability, the census method was used. In this study the Spritzer Questionnaire (1995) for empowering and Walton Work Life Quality Questionnaire (1973) were used for examining the quality of work life. The aim of this research was applicable and it has a survey nature. The hypotheses of the study were examined by SPSS software. The obtained results showed that empowering and its dimensions (to be meaningful, competency, having the right to choose, trust in others and to be effective feelings) have meaningful effect on the quality of work life of the employees.