تاثير رويكرد مديريتي تكريم نيروي كار متخصص صنعتي بر كاهش فرار مغزها مورد مطالعه: گروه كارخانجات زيتون ارشيا

Impact of Industrial Expert Manpower Reverence Approach on Brain Drain Reduction Arshia Olive Manufacturers Group - A Case Study

معضل فرار مغز ها يكي از پديده هايي است كه به عنوان يكي از مخرب ترين آسيب اجتماعي گريبان گير كشورهاي در حال توسعه محسوب مي شود. يكي از عوامل اصلي فرار مغزها در ايران عوامل داخلي از جمله مشكلات آموزشي سوء مديريت و نيز كمبود توسعه اقتصادي است. با توجه به اينكه سهم قابل توجهي از نيروي كار متخصص در بخش صنعت فعال است لذا بررسي پديده ي فرار مغزها در اين بخش و به طور ويژه تمركز بر تاثير مديريت در بخش صنعت بر نگهداري نيروي كار و كاهش فرار مغزها داراي اهميتي دو چندان است. هدف تحقيق يافتن راهكار كاهش فرار مغزها با رويكرد مديريتي تكريم نيروي كار متخصص صنعتي است. روش پژوهش از نوع توصيفي و كاربردي است. جامعه آماري مديران صنايع توليدي فرآورده هاي زيتون گروه كارخانجات زيتون ارشيا انتخاب شده كه تعداد آنها 45 نفر است. براي نمونه آماري از فرمول كوكران استفاده شد كه تعداد نمونه 40 نفر محاسبه گرديد. براي گردآوري داده هاي ميداني از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد كه پايايي و روايي آن از طريق نظر سنجي از متخصصان و استادان و محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ و فرمول لاوشه تائيد و تعيين شد. بـراي استخراج و تحليـل داده هـاي پرسـشنامـه از روش مـدلسـازي معـادلات (SEM PLS) و نرم افزار PLS Smart 2 استفاده شده است. يافته هاي آماري فرضيه پژوهش را كه بين رويكرد مديريتي تكريم نيروي كار متخصص صنعتي و كاهش فرار مغزها رابطه معني دار و مثبتي وجود دارد تائيد نمود. يافته هاي اين تحقيق مي تواند در روشن شدن اثر مديريتي تكريم نيروي كار بر ميزان خروج فرار مغزها و ارائه راهكارهايي در اين خصوص بويژه در بخش صنعت راهگشا باشد.

The problem of brain drain is one of the phenomena that are considered as one of the most devastating social impediments in developing countries. One of the main causes of brain drain in Iran is internal factors such as educational problems maladministration and lack of economic development. Considering that a significant share of the specialist workforce works in the industrial sector the study of the phenomenon of brain drain in this sector and in particular the focus on the impact of management in the industrial sector on the maintenance of workforce and the reduction of brain drain is more important. The purpose of the study is to find a solution to reduce brain drain by a managerial approach of reverencing the industrial specialist workforce. The research method is descriptive and applied. The statistical population includes the managers of the Olive Products Manufacturing Industries that are 45 individuals. For the statistical sample the Cochran formula was used. The sample size was 40. To collect field data a researcher made questionnaire was used. Reliability and validity of the questionnaire were confirmed by experts and professors and the calculation of Cronbach s alpha coefficient and Lavash s formula were verified and determined. SEM PLS and PLS Smart 2 Software were used to extract and analyze the data of the questionnaire. The statistical findings confirm the hypothesis of the research that there is a significant and positive relationship between the managerial approach of reverencing the industrial specialist workforce and reducing the brain drain. The findings of this study can be used to clarify the managerial effect of reverencing workforce on the amount of brain drain output and provide solutions in this regard especially in the industry sector.