مقايسه تطبيقي ارتباطات درون سازماني ازنظرمديريتي ومديريت اسلامي مورد مطالعه شركت زر ماكارون

Comparative communication within the organization in terms of management and Islamic Management Zar Macaron case study

در سازمانهاي امروزي ،اطلاعات بايد سريع تر از هر زمان ديگر جريان پيدا كند؛چراكه كه ارتباطات دروني سازماني عنصر كليدي در دستيابي به اهداف سازماني هستند و جزء عوامل تعيين كننده ي موفقيت سازمان به شمار مي آيند و بر حسب موقعيت و كارايي سازمان از اهميت زيادي برخوردارند. تحقيق حاضر ارتباطات درون سازماني را از نظر مديريت علمي و مديريت اسلامي مورد بررسي قرار مي دهد.بدين منظور ينج عامل اهميت و هدف ارتباط،تاثير عوامل سازماني در ارتباطات، شبكه ارتباطات در سازمان و برقراي ارتباط موثر،موانع ارتباطي و بهبود ارتباطات سازماني مورد بررسي قرار گرفتند.جامعه آماري تحقيق را مديران و معاونان شركت زر ماكارون تشكيل داده است.كه با استفاده از روش سرشماري به جامعه پرسشنامه توزيع گرديده است.جهت روايي تحقيق؛ پرسشنامه در اختيار تني چند از از اساتيد و متخصصين قرار گرفته و مورد تاييد قرار گرفته است. براي بررسي پايايي از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده است. مقدار آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه ارتباطات درون سازماني از ديدگاه مديريت علمي 882/0 و براي ديدگاه اسلامي 801/0 محاسبه شد كه مقدار قابل قبولي است.نتايج تحقيق حاكي از آن است كه در سطح اطمينان 95% ؛ شاخص ارتباطات درون سازماني بين دو ديدگاه مديريتي و مديريت اسلامي تفاوت معناداري ندارد.

In Today Organizations information should be flowed faster than before, because the internal communications within the organizations are a key element in achieving the organizational targets and are the determinants of success. Communications within the organizations are important in terms of position and efficiency. In this study we investigated the communications within the organizations in the Scientific and Islamic Management aspects. For this Purpose, we used 5 factors of Purpose and gravity of communication, Impact of the organizational elements in the communications, organizational communication Network, communication barriers and organizational communication improvement. We chose the “Zarmacaron” factory Managers and deputies as our statistical society and distributed the questionaries’ between them. In order to validate our questionnaires, we assessed the questions with the use of a number of professors and experts; and to approve the reliability, we adopted the Cronbach’s Alpha method. The outcomes are as following: - The amount of Cronbach’s Alpha for the scientific management questionnaires became 0.882 and for the Islamic Management it became 0.801; in which both amounts are reasonable. - The result indicated that at 95% confidence level indicators of the intra organizational communications show that there is no significant relation between the scientific and the Islamic Management.