بررسي رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي و كنترل سازماني با عملكرد شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اردبيل

The Relationship between Personality Characteristics and Organizational Control with Job Performance of Ardabil University of Medical Sciences

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي با كنترل سازماني و عملكرد شغلي كاركنان اجرا گرديده به همين منظور، از بين كاركنان ادارات دولتي شهر بوشهر كه حدوداً يك هزار نفر مي باشند تعداد دويست نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي مورد مطالعه در اين تحقيق، پرسشنامه هاي ويژگي شخصيتي، كنترل سازماني و عملكرد شغلي، مورد استفاده قرار گرفتند. يافته هاي اين تحقيق نشان داد كه رابطه مثبت معناداري بين ويژگي شخصيتي و وجداني بودن با دو ويژگي شغلي كنترل سازماني و عملكرد شغلي وجود دارد همچنين يافته هاي اين تحقيق رابطه مثبت معناداري را بين ويژگي شخصيتي توافقي بودن با كنترل سازماني نشان داد در حاليكه رابطه معناداري بين اين ويژگي شخصيتي با عملكرد شغلي مشاهده نگرديد. همانطور كه انتظار مي رفت، رابطه منفي معناداري بين ويژگي شخصيتي نوروتيك بودن با كنترل سازماني مشاهده گرديد ولي رابطه معناداري بين اين ويژگي شخصيتي با عملكرد شغلي مشاهده نگرديد. يافته هاي اين تحقيق رابطه بين برونگرايي با كنترل سازماني را مثبت نشان داده در حاليكه رابطه معناداري را بين اين وژگي شخصيتي و عملكرد شغلي نشان نداده هم چنين رابطه معناداري بين باز بودن به تجربه و عملكرد شغلي مشاهده نگرديد در حاليكه رابطه بين اين ويژگي شخصيتي و كنترل سازماني يك رابطه منحني شكل بود. به اين صورت كه بيشترين كنترل سازماني در حد متوسط ويژگي شخصيتي باز بودن به تجربه مشاهده گرديد. سرانجام اينكه، يافته هاي اين تحقيق رابطه بين كنترل سازماني و عملكرد شغلي را نيز مثبت معناداري نشان دادند.

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي با كنترل سازماني و عملكرد شغلي كاركنان اجرا گرديده به همين منظور، از بين كاركنان ادارات دولتي شهر بوشهر كه حدوداً يك هزار نفر مي باشند تعداد دويست نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي مورد مطالعه در اين تحقيق، پرسشنامه هاي ويژگي شخصيتي، كنترل سازماني و عملكرد شغلي، مورد استفاده قرار گرفتند. يافته هاي اين تحقيق نشان داد كه رابطه مثبت معناداري بين ويژگي شخصيتي و وجداني بودن با دو ويژگي شغلي كنترل سازماني و عملكرد شغلي وجود دارد همچنين يافته هاي اين تحقيق رابطه مثبت معناداري را بين ويژگي شخصيتي توافقي بودن با كنترل سازماني نشان داد در حاليكه رابطه معناداري بين اين ويژگي شخصيتي با عملكرد شغلي مشاهده نگرديد. همانطور كه انتظار مي رفت، رابطه منفي معناداري بين ويژگي شخصيتي نوروتيك بودن با كنترل سازماني مشاهده گرديد ولي رابطه معناداري بين اين ويژگي شخصيتي با عملكرد شغلي مشاهده نگرديد. يافته هاي اين تحقيق رابطه بين برونگرايي با كنترل سازماني را مثبت نشان داده در حاليكه رابطه معناداري را بين اين وژگي شخصيتي و عملكرد شغلي نشان نداده هم چنين رابطه معناداري بين باز بودن به تجربه و عملكرد شغلي مشاهده نگرديد در حاليكه رابطه بين اين ويژگي شخصيتي و كنترل سازماني يك رابطه منحني شكل بود. به اين صورت كه بيشترين كنترل سازماني در حد متوسط ويژگي شخصيتي باز بودن به تجربه مشاهده گرديد. سرانجام اينكه، يافته هاي اين تحقيق رابطه بين كنترل سازماني و عملكرد شغلي را نيز مثبت معناداري نشان دادند.