تاثير شدت رقابت و تفويض اختيار بر عملكرد شركت با تاكيد بر تغييرات سيستم حسابداري مديريت

هدف اين پژوهش ارزيابي رابطه ي بين رقابت، تفويض اختيار و تغيير سيستم حسابداري مديريت بر عملكرد سازمان است. جامعه يآمارياينپژوهششركت‌هاي توليدي فعال در استان آذربايجان غربي كه تعداد پرسنل آنها بيش از 50 نفر مي باشد كه طي سال‌هاي 1390 تا انتهاي 1395 فعاليت داشته.به منظور رتبه بندي و اولويت بندي ديدگاه مديران شركت‌ها، از آزمون فريدمن استفاده گرديد.در نهايت از تحليل مسير جهت بررسي روابط بين متغيرها استفاده شده است. نتايج پژوهش بيانگر آن است كه بين تفويض اختيار و عملكرد سازمان رابطهي مثبت و معنيداري وجود دارد. به عبارت ديگر هرچه تفويض اختيار بيشتر باشد عملكرد سازمان بهتر خواهد بود. بينتغيير رقابت و عملكرد سازمان رابطه ي مثبت و معني داري وجود دارد. به عبارت ديگر هرچه تغيير رقابت بيشتر باشد عملكرد سازمان بهتر خواهد بود.