بررسي رابطه بين سلامت سازماني و اثربخشي در اداره كل ورزش و جوانان استان اذربايجان غربي

چكيده مقدمه: هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين سلامت سازماني با اثربخشي در اداره كل ورزش و جوانان استان اذربايجان غربي مي باشد. روشناسي: جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه پرسنل اداره كل ورزش و جوانان استان اذربايجان غربي تشكيل مي دهند. در اين پژوهش براي جمع آوري داده ها از دو پرسشنامه سلامت سازماني كه محقق ساخته بوده و از 50 سوال تشكيل شده و داراي 11 بخش مي باشد و پرسشنامه اثربخشي با 42 سوال در هشت بخش استفاده شد. ثبات دروني هر دو پرسشنامه در يك مطالعه راهنما و با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب 94 /0 و 90/ 0 به دست آمد. تجزيه و تحليل:براي تجزيه و تحليل يافته هاي پژوهش از آزمون هاي آماري كالموگراف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي در سطح معني داري P≤0.05 استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين تمامي ابعاد سلامت سازماني شامل ارتباط، مشاركت، تعهد، اعتبار، روحيه، اخلاقيات، عملكرد، تعيين هدف، رهبري حمايتي، كارايي و منابع با اثربخشي سازمان ارتباط مثبت و معني داري وجود داشت و در نهايت بين سلامت سازماني با اثربخشي رابطه مثبت و معني داري مشاهده شد. نتيجه گيري: همچنين نتايج آزمون رگرسيون نشان داد كه ابعاد رهبري حمايتي، عملكرد و تعيين هدف پيشبيني كننده مناسبي براي اثربخشي سازمان هستند. در كل نتايج پژوهش از اين موضوع حمايت كردند كه سلامت سازماني و ابعاد آن به عنوان يك پيشبيني كننده قوي تا حد زيادي اثربخشي را تحت تأثير خود قرار مي دهند.