اثر فناوري اطلاعات و ارتباطات بر تعهد سازماني دبيران تربيت بدني

مقدمه: اطلاعات يكي از ارزشمندترين ورودي‎هاي سازمان است، اطلاعات با‎ارزش باعث افزايش اطمينان و ثبات منابع انساني در سازمان و كمبود آن سبب بي‎اطميناني و بي‎ثباتي آنان در سازمان مي‎شود واز آن‎جايي كه عملكرد موفقيت آميز سازمان‎ها در گرو وظايف مديريتي مي‎باشد و انجام اين‎گونه وظايف در گرو اطلاع رساني به مديريت است از اين‎رو پيشرفت سازمان بدون برخورداري از ابزارهاي اطلاع رساني و كسب مهارت‎هاي لازم در زمينه كاربرد فن‏آوري اطلاعات امري غير ممكن است. روش شناسي:پژوهش حاضر از نوع توصيفي- همبستگي بوده كه به روش پيمايشي انجام شد نمونه آماري دبيران تربيت بدني شهرستان نقده برابر با جامعه آماري 48 نفر مي باشد ابزار اندازه گيري پرسش نامه استاندارد كاربرد فناوري اطلاعات (قاسمي و همكاران 2012) و تعهد سازماني (لينا و همكاران 2007)بودند كه ضمن تاييد روايي (صوري و منطقي)پايايي از روش ضريب آلفاي كرونباخ براي هر كدام از پرسش نامه ها به ترتيب 90/ و 85/ محاسبه شد براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از روش ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج: يافته ها نشان داد كه بين كاربرد فناوري اطلاعات و ارتباطات و تعهد سازماني در سطح 01/0=ɑ ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد يحث ونتيجه گيري: از نتايج اين تحقيق وجود رابطه بين فناوري اطلاعات و تعهد سازماني بود كه نتيجه اين تحقيق نيز با نتايج تحقيقات صفدري و همكاران (1390) رابينز (1389) همخواني دارد.استفاده از فناوري اطلاعات و ارتباطات در سازمان منجر به افزايش حس تعلق و پيوستگي در كاركنان مي شود بدين صورت كه افراد م.جود در سازمان مي توانند از طريق اين ابزارها با يكديگر ارتباط برقرار كرده و از اتفاقات و نتايج موجود در سازمان اطلاع پيدا كنند و اين باعث تقويت حس تعهد كاركنان به نتايج و پيامد هاي سازمان مي شود.