ارتباط انگيزه مشاركت ورزشي با فرسودگي شغلي و تعهد هنجاري (تعهد سازماني) در بين كاركنان نيروي انتظامي شهرستان شاهين دژ

مقدمه: ﺑﺮاي ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺸﺎرﻛﺖ ورزﺷﻲ اﻗﺸﺎر ﻣﺨﺘﻠﻒ در ﻫﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ بررسي ﺳﻪ ﻋﺎﻣﻞ وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎ و ﻋﻘﺎﻳﺪ اﻫﺪاف و اﻧﮕﻴﺰه ﻫﺎي اﻓﺮاد، ﻣﺤﻴﻂ و رﻓﺘﺎر ﻓﺮدي و گروهي ﺿﺮوري است.براساس ديدگاه پنتريك و شاروين از بين اين سه عامل،شناخت انگيزه ها، از اجزاي ضروري و پيش نياز فعاليت هاي ورزشي ميباشد.(رمضاني نژاد،1388) انگيزه ها كليد انجام هر فعاليتي بشمار مي روند و مي توانند رفتارهاي افراد را تحريك، تقويت و هدايت كنند يا باعث كنترل و توقف آن شوند. روش شناسي: اين تحقيق از نوع تحقيقات كاربردي بوده كه به روش توصيفي – همبستگي انجام شده است. و جزء تحقيقات پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان نيروي انتظامي شهرستان شاهين دژ به تعداد 200 نفر تشكيل مي دهد ، براي معرفي جامعه¬اي با تعداد 200 نفر بر اساس جدول مورگان، نمونه آماري 127 نفر مي باشد. گزينش نمونه براساس روش طبقه¬اي تصادفي انجام گرفت. جهت گردآوري داده ها از پرسش¬نامه انگيزه مشاركت ورزشي گيل و همكاران (1983)، پرسشنامه فرسودگي شغلي گلدارد(1986) و پرسش¬نامه تعهد سازماني ماير آلن (1991) جهت بررسي تعهد هنجاري استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از آزمون t تك نمونه و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج: نتايج نشان داد كه وضعيت انگيزه مشاركت ورزشي و تعهد هنجاري كاركنان در حد مطلوب است. ولي وضعيت فرسودگي پايين تر از حد مطلوب مي باشد. همچنين بين مؤلفه هاي انگيزه مشاركت ورزشي با فرسودگي شغلي تعهد هنجاري رابطه معنادار وجود دارد. بحث و نتيجه گيري: تحقيق حاضر با يافته هاي پژوهش بهمني(1389) همخواني دارد. يافته هاي علمي نشان داد كه ميل به انجام كار يا انگيزش عامل اساسي در تحرك و فعاليت هاي فرد است. انگيزش يكي از ابزارهاي مهم در القاي كاركنان براي توليد نتيجه مؤثر و كارآمد و خلق محيط كاري مثبت و اجراي موفقيت آميز برنامه هاي پيش بيني شده است. انگيزش حالتي در افراد مي باشد كه آنان را به انجام رفتار و عمل خاصي متمايل مي سازد.