ارتباط معنويت در كار با ميل به فساد اداري وزارت ورزش و جوانان

مقدمه: سازمان ها نقش عمده اي در جهان نوين ما ايفاء مي كنند و به قدري در همه ابعاد و جنبه هاي گوناگون زندگي ما فراگير شده اند كه شناخت آنها، نه تنها به عنوان يك موضوع علمي، بلكه به عنوان يك پديده اجتماعي از زندگي ما اجتناب ناپذير مي نمايد. موفقيت و اثربخشي اين سازمان ها در گرو هدايت صحيح منابع، به ويژه منابع انساني است. در همين ارتباط، بررسي ويژگي هاي رفتاري منابع انساني و عوامل مؤثر بر ارتقاء يا بهبود اين ويژگي ها با نگاهي علمي و دقيق، از واجبات يك سازمان مي باشد. روش شناسي:روش تحقيق از نوع همبستگي بود. جامعه آماري كاركنان وزارت ورزش وجوانان بود. تعداد نمونه 269 نفر بود. براي گرداوري داده ها از پرسشنامه معنويت در محيط كار ميلمن و ميل به فساد اداري يزدان پناه استفاده شد. جهت تجزيه وتحليل داده ها از آزمون رگرسيون وspss استفاده شد. نتايج: نشان داد بين معنويت دركار و ميل به فساد اداري ارتباط معني داري وجود دارد وبا افزايش معنويت كاركنان فساد اداري كاهش مي يابد. بحث ونتيجه گيري: نتايج تحقيق حاضر با برخي از نتايج زارع(1393)، كردتميني و كوهي(1394) و بروكس وهمكاران(2013) همخوان است.آنها هم در مطالعات خود به اين نتيجه رسيدند كه تجربه معنويت در كار، احساس پيوند و تعهد موثرتري نسبت به سازمان و حسي از التزام و وفاداري نسبت به آن را در كاركنان ايجاد مي نمايد. مديران ورزش و مسئولان وزارت ورزش بايد توجه داشته باشند كه ايجاد يك جو معنوي در بين كاركنان ودانش افزايي نسبت به فساد و مشكلات ناشي از آن بپردازند.