شناسايي وزن دهي و رتبه بندي شاخص هاي موثر بر انتخاب روساي هيئت هاي ورزشي در شهر ورامين براساس تحليل سلسله مراتبي

مقدمه: هيئت هاي ورزشي زمينه ساز و ترويج دهنده ورزش چه به صورت تفريحي و چه به صورت حرفه اي در هر رشته ورزشي مي باشند، بر همين اساس وجود كارمندان فاقد مهارت و شايستگي مي تواند چالشي بزرگ براي اقدامات مديريت منابع انساني در حوزه ورزش باشد. بنابراين لازم است افرادي در اين عرصه به كار گمارده شوند كه از همه لحاظ شايستگي لازم را داشته باشند . اين مهم نزد سازمان هاي ورزشي و به طور خاص هيئت هاي ورزشي اهميتي دو چندان دارد. در اين پژوهش در وهله اول به شناسايي و اولويت بندي شاخص هاي انتخاب روساي هيئت هاي ورزشي ورامين و در وهله دوم به ارائه الگوي نظام مند در اين زمينه پرداخته شده است. روششناسي: روش تحقيق استراتژي توصيفي و مسير اجرا جزء پژوهش هاي سلسله مراتبي و با توجه به هدف كاربردي است. نمونه آماري اين تحقيق را روسا و كارمندان هيئت هاي ورزشي، ورزشكاران و مربيان تحت نظر هيئت هاي ورزشي شهرستان ورامين تشكيل مي دادند. با توجه به تعداد عوامل شناسايي شده از فرايند سلسله مراتبي AHP استفاده گرديد. هريك از معيارهاي شناسايي شده (مولفه ها) كه شامل مجموعه اي زير معيار (گويه ها) مي باشد، توسط نرم افزار Expert Choice ، ورژن 11 كدبندي شدند. ابتدا هر يك از گزينه‌ها را براساس معيارها دوبه‌دو مقايسه و سپس از مقايسه زوجي گزينه‌ها از اعداد استفاده شد. نتايج: نتايج نشان داد براساس تحليل سلسله مراتبي، معيارها و شاخص هاي كه براي تعيين مديران و روسا ي سازمان ها از 8 مولفه ارتباطات، عوامل انساني، اجتماعي، اقتصادي، شغلي، پيشينه فردي و معرفي، تقاضاهاي نيروي انساني و هماهنگي تشكيل شده است كه تا حدود كمي با يكديگر همپوشاني دارند. مهم ترين شاخص انتخاب روساي هيئت هاي ورزشي عامل اقتصادي و توانايي درآمدزايي فرد براي هيئت، توانايي جذب حاميان مالي ، توانايي مديريت امور هزينه ها و داشتن تفكر اقتصادي مناسب بود. بحث و نتيجهگيري: نتايج تحقيق حاضر با برخي از نتايج اسكندرنژاد و عابديني(1394) همخوان است. تمايل به ترك شغل از اراده آگاهانه و حساب شده شاغل براي ترك سازمان ناشي مي شود و كاركنان به يكباره سازمان را ترك نمي‌كنند، بلكه تمايل به ترك شغل را به صورت تدريجي در خود پرورش مي دهند. با توجه به ميزان هزينه، زمان ، آموزش و آماده سازي مربيان تا مرحله حرفه اي و نخبگي در ورزش اهميت توجه به مولفه ترك شغلي و عوامل موثر بر آن بسيار مهم و ضروري است. نتايج نشان داد عوامل تنش زا و فرسودگي شغلي از عوامل موثر بر ترك شغلي مربيان بود لذا توجه به كاهش اين عوامل براي مديران و مسولين ورزشي پيشنهاد مي شود.