پيش بيني ميزان عملكرد بر اساس نوآوري سازماني و ابعاد آن در شركت هاي توليدي پوشاك ورزشي

مقدمه: پيش بيني و سنجش عملكرد از جمله فعاليت هاي مي باشد كه با مزيت هاي بسياري همراه است و در صورت اجراي درست مي تواند تأثير مثبت قابل توجهي بر عملكرد سازماني داشته باشد. هدف از اين پژوهش پيش بيني ميزان عملكرد بر اساس نوآوري سازماني و ابعاد آن در شركت هاي توليدي پوشاك ورزشي شهر تهران بود. روش‌شناسي: روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين تحقيق را كليه شركت هاي توليدكننده پوشاك ورزشي شهر تهران كه از بين آنها با استفاده از فرمول كوكران تعداد 210 نفر از مديران توليد، مديران بازارياب و مديران فروش به روش نمونه گيري در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه عملكرد سازماني كاپلان و نورتون (2004) استفاده شد. روايي پرسشنامه ها توسط اساتيد متخصص تاييد شد. همچنين پايايي پرسشنامه با آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. براي تحليل داده ها از آزمون هاي كلموگروف اسميرنف، تي تك نمونه اي، پيرسون، رگرسيون ساده و رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج: نتايج نشان داد كه بين نوآوري سازماني و ابعاد آن ارتباط معنادار نسبتاً خوبي وجود دارد. از طرفي مقدار ضريب تعيين تعديل شده نشان مي دهد كه 10 درصد از كل تغييرات عملكرد سازماني را در شركت هاي توليدي پوشاك ورزشي در شهر تهران را پيش بيني مي كنند. مدل رگرسيوني تحقيق مركب از 4 متغير پيش بين و يك متغير ملاك مدل خوبي است و مجموع متغيرهاي پيش بين قادرند تغييرات متغير عملكرد سازماني را در شركت هاي توليد پوشاك ورزشي در شهر تهران را تبيين كنند. بحث و نتيجه‌گيري: با توجه به ارتباط نوآوري با عملكرد، مسئولين شركت ها بتوانند با الگو برداري از شركت هاي موفق و قدرتمند و حتي دعوت كردن از متخصصين شركت هاي موفق در سراسر دنيا، به شركت هاي خود و گذاشتن دوره هاي آموزشي براي كاركنان با استفاده از كاركنان متخصصين دعوت شده، مي توانند نوآوري را در شركت هاي خود به حد مطلوب برسانند، واز اين طريق مي توان گفت كه عملكرد خود را مي توانند بهبود ببخشند.همچنين شركت هاي توليد پوشاك ورزشي نيز در ايران از اين الگو استفاده كرده اند. كه مي تواند يكي از دلايل مي تواند اين الگو برداري باشد.