ارتباط بين نوآوري سازماني و عملكرد شركت هاي توليدي پوشاك ورزشي شهر تهران

مقدمه: عملكرد سازماني يكي از مهمترين سازه هاي مورد بحث در پژوهش هاي مديريتي است و بدون شك مهم ترين معيار سنجش موفقيت در شركت هاي تجاري به حساب مي آيد كه نوآوري و ظرفيت اجراي نوآوري عامل تعيين كننده در دستيابي به عملكرد برتر سازمان مي باشد. هدف از اين پژوهش بررسي رابطه اي بين نوآوري سازماني و عملكرد سازماني در شركت هاي توليدي پوشاك ورزشي شهر تهران بود. روش‌شناسي: روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين تحقيق را كليه شركت هاي توليدكننده پوشاك ورزشي شهر تهران كه از بين آنها با استفاده از فرمول كوكران تعداد 210 نفر از مديران توليد، مديران بازارياب و مديران فروش به روش نمونه¬گيري در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه نوآوري سازماني چوپاني (1391) و پرسشنامه عملكرد سازماني كاپلان و نورتون (2004) استفاده شد. روايي پرسشنامه ها توسط اساتيد متخصص تاييد شد. همچنين پايايي پرسشنامه ها با آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. براي تحليل داده ها از آزمون هاي كلموگروف اسميرنف، تي تك¬نمونه اي، پيرسون، رگرسيون ساده و رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج: نتايج نشان داد كه وضعيت نوآوري سازماني و عملكرد سازماني شركت هاي توليدي پوشاك ورزشي شهر تهران از وضعيت متوسط و مطلوبي برخوردار است. بين مولفه هاي نوآوري توليدي و نوآوري فرايندي و نوآوري فرايندي، وجه مشتري، و بعد وجه فرآيندهاي داخلي و همچنين كه بين مولفه نوآوري اداري و مولفه وجه مشتري ارتباط معناداري وجود دارد. مقدار ضريب همبستگي چندگانه نشان مي دهد كه بين نوآوري سازماني و ابعاد آن ارتباط معنادار نسبتاً خوبي وجود دارد. از طرفي مقدار ضريب تعيين تعديل شده نشان مي دهد كه 10 درصد از كل تغييرات عملكرد سازماني را در شركت هاي توليدي پوشاك ورزشي در شهر تهران را پيش بيني مي كنند. بحث و نتيجه‌گيري: با توجه به اينكه يكي از مهم ترين مسئوليت ها در شركت هاي توليدي بر عهدهً مديران بازارياب شركت ها است و شركتي فروش بيشتر دارد كه مديران بازرياب آن شركت عملكرد بهتري داشته باشند، پيشنهاد مي شود از متخصصين امر بازريابي و بخصوص متخصصين بازرياب ورزشي براي آموزش مديران شركت هاي توليدي استفاده كرد.