طراحي و تبيين الگوي شايستگي مديران ادارات كل ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران

هدف از تحقيق حاضر شناسايي و تبيين الگوي شايستگي مديران كل ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران بود. روش تحقيق حاضر كاربردي و به صورت آميخته انجام شده است. جامعه آماري تحقيق در بخش كيفي شامل افراد صاحب‌نظر در امور انتخاب و انتصاب مديران اجرايي كشور بود در بخش كمي و آزمون الگو جامعه آماري شامل كليه افراد شاغل در حوزه ستادي مديريت كل ورزش و جوانان استانها مديران تربيت بدني دانشگاهي و اساتيد منتخب مديريت ورزشي داراي سابقه مديرت در حوزه ورزش بودند. نمونه‌گيري در بخش كيفي به‌صورت تركيبي از روش نمونه‌گيري نظري و گلوله برفي انتخاب شد و در بخش كمي بصورت تمام شمار بود. شيوه گردآوري اطلاعات در اين تحقيق، بررسى اسناد و مدارك در طى مطالعات كتابخانه‌اي و مصاحبه با خبرگان، مسئولين، متخصصين و مديران حوزه ورزش بود. در اين تحقيق از نرم‌افزار اطلس تي براي دسته‌بندي و كدگذاري‌هاي باز، محوري و مفهومي استفاده‌شده است. پس كدگذاري اطلاعات به‌دست‌آمده الگوي شايستگي مديران در 91 مفهوم، 11 مقوله و 3 طبقه تبيين شد. درنهايت پس از تجزيه‌وتحليل نهايي در قالب الگوي شايستگي مديران كل ورزش و جوانان ارائه گرديد. پس از حصول مدل كيفي با استفاده از تحليل عاملي آزمون شد. مفاهيم شايستگي و الگوي حاصل در زمينه هايي همچون آموزش، توسعه منابع انساني، اثربخشي، كار آيي، بهره‌وري، استخدام، عملكرد سازماني كاربرد دارد. همچنين از اين الگو مي‌توان در ارزيابي مديران كل ورزش و جوانان كشور نيز استفاده نمود و گام‌هايي در جهت رسيدن به پيشرفت برداشت.