بررسي تأثير هوش سازماني بر انگيزش شغلي در كاركنان (مطالعه موردي: شركت ذوب آهن اصفهان)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و انگیزش شغلی می باشد كه روش پژوهش از نظر هدف كاربردی و از نظرنحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ی مورد مطالعه در این پژوهش، كلیه ی كاركنان اداری شركت ذوب آهن اصفهان كه در سال 1395 مشغول به خدمت هستند كه تعدادآنها 500 نفر می باشند. نمونه مورد مطالعه براساس جدول مورگان217 نفر تعیین شد كه به صورت تصادفی ساده بین 210 نفر توزیع و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات دراین پژوهش دو پرسشنامه هوش سازمانی كارل آلبرخت (2002) وانگیزه شغلی هاكمن و اولدهام (1976) كه براساس طیف پنج گزینه ای تنظیم شده است، می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازآزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. كه نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد كه بین بین هوش سازمانی و ابعاد آن (سرنوشت مشترك، میل به تغییر، كاربرد دانش و فشار عملكردی) با انگیزه شغلی تاثیر معنادار وجود دارد.