تأثير استراتژي هاي سازماني بر تعهد و رضايت شغلي با توجه به جانبداري سازماني ادراك شده در كاركنان بيمارستان حضرت رسول اكرم(ص) رشت

پديدآورندگان

عباسي بدري نويسنده

تعداد صفحه

5

كليدواژه

تعهد سازماني , رضايت شغلي , استراتژي هاي سازماني , توانمندسازي كاركنان , نوآوري سازماني , حمايت سرپرست

سال انتشار

1395

عنوان كنفرانس

دومين همايش بين المللي پژوهش هاي نوين در مطالعات مديريت

زبان مدرك

فارسی

چكيده فارسي

هدف اصلی تحقیق حاضر سنجش تاثیر استراتژی های سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی كاركنان با توجه به نقش میانجی جانبداری سازمانی ادراك شده در بیمارستان رسول اكرم (ص) شهر رشت می باشد. 199 نفر از كاركنان بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش غیراحتمالی دردسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه هانشان داده است كه استراتژی های سازمانی و جانبداری سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارند. در حالیكه هر یك از استراتژی های سازمانی یعنی حمایت سرپرست، توانمندسازی كاركنان و نوآوری سازمانی برجانبداری سازمانی تاثیر معنی داری ندارد.

شماره مدرك كنفرانس

4350438

سال انتشار

1395

از صفحه

1

تا صفحه

5

سال انتشار

1395