معرفي ظرفيت‌هاي سازماني بخش دفاع و سياست‌هاي اجرايي ارتقاي بهره‌وري

يك جنبه مهم شناخت سازمان، شناخت ظرفيت‌ها و قابليت‌هاي موجود سازماني مي‌باشد، اهميت مطالعه ظرفيت‌هاي سازماني و بررسي آن براي دستيابي به اهداف هر سازماني حائز اهميت و ضرورت است. مقاله حاضر برگرفته از پژوهشي است كه ظرفيت‌هاي سازماني در بخش دفاع و سياست‌هاي اجرايي ارتقاي بهره‌وري آنها در ستاد كل نيروهاي مسلح را معرفي و ارائه مي‌دهد. هدف اين پژوهش شناسايي و اولويت‌بندي ظرفيت‌هاي موجود در بخش دفاع و نيروهاي مسلح است كه به پنج دسته عملياتي، مديريتي؛ فناوري؛ آموزشي و منابع انساني تقسيم‌بندي شده است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري فرماندهان، مديران و كاركنان ستاد كل نيروهاي مسلح است كه تعداد 93 نفر بصورت تصادفي طبقه‌اي به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه گردآوري شد. پايايي پرسشنامه 91 /0 تعيين و داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي آماري نظير ضريب همبستگي اسپيرمن، آزمون t تك متغيره مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج تحقيق نشان حاكي از آن است كه مؤلفه‌هاي ظرفيت سازماني بر ارتقاي سطح بهره‌وري سازمان تأثير دارد، همچنين ميان سطوح ظرفيت‌هاي پنج‌گانه در سطح نيروهاي مسلح نيز تفاوت‌هايي مشاهده شد. با توجه به ظرفيت‌هاي شناسايي شده و برقراري تعادل در مؤلفه‌هاي ظرفيت‌هاي سازماني مي‌توان موجبات ارتقاي سطح بهره وري را فراهم نمود تا هم سازمان و هم كاركنان از ميزان كارايي و اثربخشي بالاتري برخوردار باشند. يافتخه هاي تحقيق حاكي از ان بود كه از بين عوامل شناسايي شده، عامل مديريتي، فناوري و عملياتي به ترتيب داراي مهم‌ترين نقش در ارتقاي بهره‌وري مي‌باشند.