تاثير هوش عاطفي كاركنان بر بهره وري، بررسي موردي: دانشگاه پدافند هوايي خاتم الانبيا (ص)

با توجه به اينكه منابع و امكانات محدودي در اختيار سازمانهاست و بسياري از منابع تجديد ناپذير هستند، از اين رو امكان ارضاي نيازهاي نامحدود و با تكيه بر چنين منابع و امكاناتي هرگز ميسر نيست. بنابراين تنها راه منطقي و امكان پذير،كسب حداكثر بازدهي و فايده از حداقل منابع مي باشد و اين نكته در مسئله بهره وري مستتر است و توجه به آن مي تواند به نفع خود سازمان و جامعه اي كه سازمان در آن قرار دارد، باشد. در اين تحقيق بهره وري نيروي انساني به عنوان متغير وابسته و هوش عاطفي به عنوان متغير مستقل فرض شده است و سعي بر آن است تا تاثير هوش عاطفي كاركنان بر بهره وري آنان سنجيده شود. تحقيق حاضر به بررسي نقش تاثير هوش عاطفي كاركنان دانشگاه خاتم الانبيا (ص) بر بهره وري پرداخته و جهت جمع آوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه استفاده گرديد كه داراي روايي و پايايي مناسبي بود ( الفاي كرونباخ پرسشنامه براي هوش عاطفي 0.82، براي سئولات بهره وري عدد 0.87) نمونه اي به حجم 200 نفر بصورت تصادفي از جامعه انتخاب گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهاي SPSS و LISREL و مدل معادلات ساختاري استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه هوش عاطفي كاركنان دانشگاه خاتم الانبيا (ص) بر بهره وري تاثير دارد. به علاوه، نتايج حاصل از فرضيات فرعي از طريق همبستگي و رگرسيون چندگانه نيز نشان داد كه با بهره وري رابطه معناداري دارد