بررسي تاثير مديريت عالي بر مشاركت كاركنان و قابليت هاي هوش تجاري در شركت ايران خودرو ديزل

با وجود مطالعات فروان در حوزه هوش تجاري و مشاركت كاركنان تا كنون بررسي تاثير مديريت عالي بر هوش تجاري و مشاركت كاركنان كمتر مورد توجه قرار گرفته است. از آنجا كه نيروي انساني ركن اصلي سازمان است و عهده دار مسئوليت-هاي خطير و حساس، ازاينرو بطور قطع در شرايط محيطي خاصي قرار دارند، عوامل مختلف و متفاوتي نيز بر سطح نيازها، انگيزه ها و گرايش‌هاي انساني تأثير مي گذارند، درنتيجه اعمال مثبت يا منفي در كاركنان ايجاد مي كنند. مهارتهاي مديريتي فرد را قادر مي سازد تا تواناييهاي خود و ديگران را تشخيص داده ، نحوه تأثير آنها را بر رفتار بداند و بتواند واكنش مناسبي در موقعيتهاي مختلف نشان دهد. امروزه افراد را به ميزاني كه قادر باشند از قابليتها و استعدادهايشان به نفع خود و سازمان استفاده كنند داراي هوش تجاري مي‌دانند. در اين پژوهش بر آن شديم تا تاثير مديريت عالي را بر قابليتهاي هوش تجاري و مشاركت كاركنان شغلي را مورد بررسي قرار دهيم. كه براي اين منظور از پژوهش كولكارني و همكاران 2017 الگوبرداري نموديم. جامعه آماري شامل كاركنان شركت ايران خودروو ديزل است كه 4000 نفر مي‌باشد. با توجه به فرمول كوكران تعداد 350 پرسشنامه به روش تصادفي طبقه ايي توزيع و گردآوري شد. با استفاده از نرم افزار ليزرل به بررسي فرضيات پژوهش پرداختيم، نتايج حاكي از آن بود كه مديريت عالي تاثير مثبتي بر قابليتهاي هوش تجاري، مشاركت كاركنان و تحليل جهت گيريهاي تصميم گيري دارد، همچنين مشاركت كاركنان و تحليل جهت گيري هاي تصميم گيري تاثير مثبتي بر قابليتهاي هوش تجاري دارد.